13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
公司开除孕妇,赔偿金额怎么算1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般情况下。若是孕妇本身就存在过错，也就是有《劳动合同法》第39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。所以，通常是在单位违法开除孕妇的情况下，才需要作出赔偿。
·分公司法人要公章如何办理？
分公司法人要公章如何办理？公司法人公章是公司参与经济活动时必须要使用的证明性的物品，如果公司法人章没有办理下来就难以与其他公司签订合同或者......
·企业被强制拆迁，如何依法维权
企业被强制拆迁，如何依法维权企业遭受到强拆的时候，企业只能通过法律途径维护自己的利益，企业可以委托律师提起诉讼，要求强拆方对企业造成的损失进......
·公司提前终止合同赔偿标准是怎么规定的
公司提前终止合同赔偿标准是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准......
·上海注册外资独资公司的费用标准是什么?
上海注册外资独资公司的费用标准是什么？一、上海注册外资公司行政收费(政府费用)1、工商注册费用：以20万美元为例计算的，工商注册费用为注册资本......
·有限责任公司法人代表需要承担的责任有哪些
在我国，公司可分为有限责任公司和股份制公司，这两种不用类型的公司却都有一个共同点，那就是同样都有法人代表，他可以对外行使民事权利，但是有权......
·保险公司法定准备金的比例是多少
保险公司法定准备金的比例是多少？为了维护自己的生命财产安全，人们通常会为自己或者家人买保险，若发生意外，也能通过保险金，是自己的财产权利得到......
·作为股东公司法中有哪些
作为股东公司法中有哪些权利？公司法是为维护社会秩序、保护公司和股东权益而制定的法律，它赋予了股东多项权利。公司股东和公司是一体的，股东虽享......
·母公司注册资本与子公司的法律规定是什么？
母公司注册资本与子公司的法律规定是什么?母公司注册资本与子公司的法律规定是子公司受母公司的实际控制。母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占......
·合同到期公司不续签补偿标准是什么?
合同到期公司不续签补偿标准是什么？一、合同到期公司不续签补偿标准是什么？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限......
·公司注册资本如何缴纳
现在企业再注册的时候都会有注册资本是否需要交纳的疑问，首先要说的是现在交纳分为实缴制和认缴制，所以为实缴制就是企业在营业执照上写的注册资本是......
·有限责任公司最大股东数量是多少？
有限责任公司最大股东数量是多少？一、有限责任公司最大股东数量是多少?《公司法》第二十四条明确要求有限责任公司由五十个以下股东共同出资设立。......
