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一、没签合同辞职随时提出可以吗?是可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;4、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;5、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;6、用人单位未依法缴纳社会保险费的;7、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;二、正常情况下辞职要多久通知?其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。三、单位不签合同怎么补偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，员工入职的时候就应该和公司签订劳动合同，这是义务，如果公司超过一个月不签合同，员工可以随时辞职走人，不承担违约责任。并且，员工还可以提出赔偿要求，从入职次月开始一直计算到辞职日，按照双倍工资赔偿。
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