13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
建筑工程危险源管理制度的相关内容是什么 一、建筑工程危险管理制度的产生
目前我国的建筑业持续快速发展，已成为国民经济的支柱产业，但其生产劳动密集型特点形成的安全生产条件使其成为高危行业;建筑业每年发生大量的工伤事故，造成重大的人力伤亡和财产损失，严重影响了建筑施工的顺利进行和行业形象，甚至影响了社会稳定和经济发展。近年来伴随着各类建筑物的构造形式、立面造型多样化，高、大、新、特、奇、难等特点的建筑越来越多，新材料、新工艺、新设备、新技术的不断涌现，对建筑施工安全生产的要求日益严格，国家也把以预防重大事故发生，而且要做到一旦发生事故，能将事故危害限制到最低程度为目的的重大危险源控制作为法律条文的形式写进了《安全生产法》：“生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告之从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施”。可见，重大危险源控制已成为建筑企业新时期安全生产工作的当务之急。重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。建筑施工生产的流动性、建筑产品的单件性和类型多样性、施工生产过程的复杂性都决定了施工生产过程中不确定性，施工过程、工作环境必然呈多变状态，另外建筑工程施工手工劳动的非标准化，使得繁重体力劳动多，而劳动者素质又相对较低，这些都决定了建筑施工现场重大危险源区别于其他行业，有其特殊性。
二、建筑工程危险管理制度的组成
建筑企业重大危险源控制是企业安全管理体系的重要组成部分，一般有以下几部分组成，危险源的辨识、危险源的评价、重大危险源的确定、重大危险源的管理等。建筑施工现场危险源是指导致事故发生的根源，是具有可能意外释放的能量和(或)危险有害物质的生产装置、设施或场所(包括各种专项施工)。 危险源辨识的依据各种安全法律法规和标准是进行危险源辨识的重要依据。要进行危险源辨识，首先应收集与本组织的活动、人员、设施有关的安全法律法规和标准。 要做好危险源的辨识，还应组建好辨识小组。辨识小组各专业人员都应有人参与。如安全、消防、动力、电气、设备、土建等专业。这样，辨识时可以尽量将各专业中存在的危险源辨识完全。
建筑工程危险管理制度虽然在一定程度上防范了建筑工程危险事故的发生，但是却解决不了最根本的问题，我国想要减少建筑工程危险的发生，那么就要加大政府行政部门的监管力度，加重相应的惩处，让工程项目施工企业从自己做起，对自己的安全防范进行整改。
·无合同劳动争议仲裁前置
无合同劳动争议仲裁前置一、劳动争议仲裁前置的情形根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁：1、因确认......
·工伤鉴定要多长时间能下来
对于工伤，相信您都清楚这是由于在工作中受到的伤害，需要进行工伤的鉴定，鉴定通过之后可以依据法律的规定来对工伤的赔偿等一系列工作，而关于工伤的......
·做工伤鉴定需要多长时间出结果
做工伤鉴定需要多长时间出结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出......
·建筑工程监理安全要注意哪些
建筑工程监理安全要注意哪些一、监理工程师对安全监理的思想认识要到位、要提高《建设工程安全生产条例》(国务院第393令)第十四条明确规定“工程监理......
·签劳动合同档案的相关规定是怎样的?
签劳动合同档案的相关规定是怎样的?在我们国家，如果签订劳动合同的话，那么相应的劳动合同的档案都是需要移送到新的公司的，解除劳动合同档案的相......
·单方面解除劳动合同未通知怎么办?
单方面解除劳动合同未通知怎么办?公司只有按劳动合同法第四十条规定解除合同才需要提前30天书面通知本人。根据《劳动合同法》规定，公司可以按《劳......
·门窗工程质量要求是怎样的
门窗工程质量要求是怎样的提到门窗工程，想必是您最熟悉不过的了。即使您在装修自己的房屋的时候，其中门窗工程是比较重要的一部分。门窗工程在安装完......
·员工的福利包括哪些内容
员工的福利包括哪些内容一、员工的福利包括哪些内容目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险......
·公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗？
公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗？一、公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗？是可以的；(一)、未签订劳动合同而辞职时......
·合同到期未续签是否支付双倍工资
可能有一些法律知识比较健全的劳动者也知道，公司在刚开始和自己建立事实劳动关系的时候，一个月之内没有和自己签订劳动合同的话是支付的双倍工资作为......
·劳动合同及劳动争议处理实用核心法规
职工和企事业单位达成用工意向，在正式就职开始工作前要先签订一份劳动合同。劳动合同具有法律效力，若是以后职工和用人单位之间发生劳动争议，可以作......
