一、尚在试用期就辞职可以领取失业金吗?

www.nj64.net 南京债权债务律师网

一、尚在试用期就辞职可以领取失业金吗?劳动者在试用期辞职是不可以领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。二、失业保险金怎么发放《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定：失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。失业保险金按月发放，是保障失业人员基本生活的有效措施，也是失业保险与就业服务工作相衔接的重要方式。按月发放，可以保证失业保险经办机构及时了解失业人员的情况，并根据每个人的不同情况及时与就业服务机构联系，为其提供更有针对性的服务，促进其尽快实现再就业。从以往情况看，绝大部分地区采取由失业保险经办机构直接向失业人员发放现金的方式。在一些地区，也采用了失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金的方式。按照《条例》规定，应由失业保险经办机构开具凭证，失业人员到指定银行兑现。这样做，可以减少失业保险经办机构的现金使用量，提高资金的安全性，是发展方向。目前一些还不具备银行代为发放条件的地方应积极创造条件，尽快实现银行发放。失业保险经办机构不论采取哪种发放方式，都要保证失业人员能够按期、足额地领到失业保险金。并不是只要参加了失业保险，也开始有缴费，之后失业就一定能够领取到失业金。因为相关法律中，对劳动者领取失业金，享受失业保险待遇是有严格的条件规定。若不满足规定的条件，那么就无法领取到失业金。另外，根据缴费时间的长短，也会对领取失业金的期限造成影响。
  
  
  

·杭州工伤认定管理条例是什么
      杭州社保局工伤保险科的工作人员，日常的工作流程是需要遵守杭州省政府制定的，杭州工伤认定管理条例案中的相关法条的。其实，工伤认定管理条例不仅对......

·用人单位招童工犯什么法
      用人单位招童工犯什么法《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》(国务院令第36......

·劳动合同法休假规定是怎么样的？
      劳动合同法休假规定是怎么样的？第一条　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条　　机关......

·我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么?
      我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么？水利工程是民生工程，也是关乎人民生命健康的安全保障工程。对于相关工程质量的把控也就显得尤为必要。......

·一、违法解除劳动合同情况说明范文是怎么样的？
      一、违法解除劳动合同情况说明范文是怎么样的？同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因......

·工伤认定补充受伤部位的话怎么办
      由于您在做工伤认定的时候，也是结合自己的伤情提交认定申请的，所以有些时候，可能认定过程中，发现自己还有其他受伤的部位也是因为工伤所致但是没有......

·一、公司降薪劳动合同有效吗?
      一、公司降薪劳动合同有效吗?其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和......

·一、劳动合同签订日期是什么时候生效?
      一、劳动合同签订日期是什么时候生效?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月......

·劳动合同到期尚未续签的影响有哪些呢？
      劳动者在于用人单位拟定劳动合同时，需要确定合作期限，在期限来临之际，若需要继续合作的，需要进行续签，或者签订新合同，但在现实生活中，劳动合同......

·上班期间突发脑梗算不算工伤
      上班期间突发脑梗算不算工伤一、上班期间突发脑梗算不算工伤?上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之......

·在工伤认定中哪些不属于工伤
      在工伤认定中哪些不属于工伤一、在工伤认定中哪些不属于工伤按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2......

·农民工工伤申请法律援助可以吗，哪些情况不能申请
      农民工工伤申请法律援助可以吗，哪些情况不能申请由于现在农村的新农村建设改革，导致了不少农民的家中土地的面积急剧减少，所以也就有越来越多的农......