![]() |
13951899110 |

www.nj64.net 南京债权债务律师网
钢结构工程属于专业分包吗
钢结构工程属于专业分包吗
专业工程可以根据总承包合同的约定或者经建设单位的允许,将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位,这样可以使得工程的进行更加的迅速。
《民法典》第七百九十一条第三款规定:禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
(一)一级资质标准
1、企业资产:
(1)净资产3000万元以上。(参考资料:住房城乡建设部关于调整建筑业企业资质标准中净资产指标考核有关问题)
(2)厂房面积不少于30000平方米。(厂房只要求面积大小,厂房可设在外地)
2、企业主要人员:
(1)建筑工程专业一级注册建造师不少于 8 人。
(2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历, 且具有建筑工程相关专业高级职称 ;结构 、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于20人,且专业齐全 。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人, 且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员 、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的焊工、油漆工 、起重信号工等中级工以上技术工人不少于50人。
3、企业工程业绩:
近5年承担过下列5类中的2类钢结构工程的施工,工程质量合格。
(1)钢结构高度80米以上;
(2)钢结构单跨30米以上;
(3)网壳、网架结构短边边跨跨度70米以上;
(4)单体钢结构建筑面积3万平方米以上;
(5)单体钢结构工程钢结构重量5000吨以上。
4、技术装备:
具有下列机械设备:
(1)切割设备(多头切割机或数控切割机或仿型切割机或等离子切割机或相贯切割机等)3 台;
(2)制孔设备(三维数控钻床或平面数控钻床或50mm以上摇臂钻床等)3台;
(3)端面铣切或锁口机不少于2台;
(4)超声波探伤仪、漆膜测厚仪(干湿膜)等质量检测设备齐全。
(二)二级资质标准
1、企业资产
(1)净资产1500万元以上。(参考资料:住房城乡建设部关于调整建筑业企业资质标准中净资产指标考核有关问题)
(2)厂房面积不少于15000平方米。(厂房只要求面积大小,厂房可设在外地)
2、企业主要人员:
(1)建筑工程专业注册建造师不少于6人。
(2)技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有建筑工程相关专业高级职称或一级注册建造师执业资格;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于10人,且专业齐全。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人, 且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员 、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的焊工、油漆工 、起重信号工等中级工以上技术工人不少于20人。
3、企业工程业绩:
近5年承担过下列5类中的2类钢结构工程的施工,工程质量合格。
(1)钢结构高度50米以上的建筑物;
(2)钢结构单跨24米以上的建筑物;
(3)网壳、网架结构短边边跨跨度30米以上;
(4)单体钢结构建筑面积10000平方米以上;
(5)单体钢结构工程钢结构重量2000吨以上。
4、技术装备:
具有下列机械设备:
(1)切割设备(多头切割机或数控切割机或仿型切割机或等离子切割机或相贯切割机等)1台;
(2)制孔设备(三维数控钻床或平面数控钻床或50mm以上摇臂钻床等)1台;
(3)超声波探伤仪、漆膜测厚仪(干湿膜)等质量检测设备齐全。
(三)三级资质标准
1、企业资产:
净资产500万元以上。(参考资料:住房城乡建设部关于调整建筑业企业资质标准中净资产指标考核有关问题)
2、企业主要人员:
(1)建筑工程专业注册建造师不少于3人。
(2)技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历,具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格 ;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于6人。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于8人, 且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员 、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的焊工、 油漆工 、起重信号工等中级工以上技术工人不少于10人。
(5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项
以上就是我们对“钢结构工程属于专业分包吗”问题的回答。钢结构工程可以进行专业分包,而且根据企业资产、企业主要人员、企业工程业绩、技术装备等方面的差别分为三类承包资质。所以可以根据工程的不同找不同资质的专业分包者进行建筑施工。
·对劳动仲裁裁决不服管辖法院
对劳动仲裁裁决不服管辖法院单位向中级法院,劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下......
·合同到期考核不合格可以辞退员工么?
用人单位与劳动者建立合法的劳动关系时应签署合法、有效的劳动合同,但是,签署劳动合同并非是一劳永逸的,也并不象征着劳动者与用人单位之间的雇佣关......
·公司法高级管理人员解聘规定是什么?
公司法高级管理人员解聘规定是什么?公司中的高级管理人员负责经营管理,部分还是公司法人。他们手中持有一些人事行政等方面的权利,同时也有一些义......
·杭州工伤鉴定程序是怎样的?
某些工作领域的工作是比较危险的,即使工作者在工作过程中十分小心谨慎,工伤的发生也是不可能完全杜绝的事情。我们知道,发生工伤后,要得到用人单位......
·劳动者未订立劳动合同怎么办?
根据劳动合同法的相关规定,单位职工只要和用人单位存在实际用工关系就需要在一定时间内签订劳动合同。但是,实践中由于劳动者维权意识不强,用人单位......
·晚上加班摔倒算不算工伤?
晚上加班摔倒算不算工伤?根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的......
·关于确认劳动关系的通知有哪些内容?
随着社会经济活动主体的日益多元化以及国家城镇化建设的不断推进,各种各样的企业、公司等作为用人单位和作为劳动者的群体数量同时大幅增长,一方面劳......
·一、伤残待遇工伤基金支付的项目有哪些?
一、伤残待遇工伤基金支付的项目有哪些?参加工伤保险的用人单位职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定,以下项目符合规定的从......
·劳动争议案件收费标准
劳动争议案件收费标准就劳动争议案件来看,当事人一般会申请进行劳动仲裁,而需要注意此时当事人要支付一定的费用才行。那您知道劳动争议案件收费标准......
·员工怀孕期间工资怎么发放?
员工怀孕期间工资怎么发放?1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方......
·劳动合同协议的内容有哪些?
劳动合同协议的内容有哪些?1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体......