13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
解除合同通知对方拒收怎么办?要结合具体案情来判断行为的效果。比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。如果发出通知的一方不能证明这一点，被通知一方可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。合同有约定地址，公司如果未收到个人信息变更证明的，合同的约定地址，即为法定人的法定地址，寄送法律文书类的文件，你要用挂号信的形式去寄，就算是法律上的送达了。记得，需用挂号信的形式去寄送。只有挂号信的形式，才能作为送达依据的，挂号信是法定的法律依据的一种。二、采取措施首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60 日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。《劳动合同法》第三十六条?【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条?【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同可以通过送达劳动合同通知书的方式对相关情况进行认定，如果一方坚持没有收到通知书的情况下，则可以向司法机关提交诉讼的情况下，要求对相关事项进行认定，如果通过挂号信的方式则可以避免相关情况，具体情况可以向劳动部门咨询。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·合同法规定的合同变更条件
合同法规定的合同变更条件(1)原已存在着合同关系。合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。因此，不存在原合同......
·塑钢窗购销合同该怎么写
塑钢窗购销合同该怎么写塑钢窗购销合同范本需方：供方：一、合同内容：1、工程名称：2、工程内容：需方委托供方加工安装铝合金地弹门及全部塑......
·餐饮连锁加盟合同怎么写？
餐饮连锁加盟合同怎么写？一、餐饮连锁加盟合同怎么写?甲方：联系方式地址：风险提示：特许方必须是合法立案的公司或是行号，且代表签约的......
·合同解除违约金怎么算？
合同解除违约金怎么算？1、违约金适用的一般原则性规定。(1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。(2)违约......
·合同一方当事人死亡合同应该如何办？
当事人死亡后合同是否继续有效，应当区别对待。首先，从维护交易便利和确保交易安全的角度来看，单纯的财产合同(如买卖合同、租赁合同)一方当事人的死......
·行使合同撤销权纠纷案件该如何处理？
行使合同撤销权纠纷案件该如何处理？一、撤销权的法律依据撤销权是我国《合同法》新规定的一种权利。《合同法》第七十四条规定“因债务人放弃其到期......
·合同违约金上限多少
?
合同违约金上限多少?一、合同违约金上限多少如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定......
·委托合同有偿和无偿规定是怎样的？
委托合同有偿和无偿规定是怎样的?委托合同有偿和无偿规定是根据是否需要为此而付出一定的代价，来进行一个不同的区分，委托合同可以是无偿的无偿合同，......
·按合同约定,违约金过高是否需要举证责任？
按合同约定,违约金过高是否需要举证责任？人们在签订合约时，可以约定违约金，在一方不按照合同的约定履行自己的义务时，双方当事人需要按照合约的规定......
·审查合同招投标要求、承包方主体资格：
审查合同招投标要求、承包方主体资格：1、对于：国家大型基础设施建设、公用事业、国有资金投资、政府投资项目、国际组织如世行贷款项目，必须通过招......
·合同单方解除了要通知对方吗
合同单方解除了要通知对方吗单方解除合同，应当通知对方。《民法典》第四百六十五条【依合同履行义务原则】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。......
