13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问题，大到公司整体运营的规范，对无故旷工的行为，法律规定用人单位有权对员工进行处分，以下是为读者们提供的旷工辞退通知书具体规范的范文，希望对读者有所帮助。
一、对员工旷工的处分
1、《劳动法》的规定是：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：
第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。
二、范本
解除劳动合同通知书
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A 将不对你进行经济补偿。
B 将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
旷工通知书往往是用人单位的无奈之举，而在旷工辞退通知书中除了注意文本的规范书写格式以外，也要注明辞退原因，写明辞退后档案及手续的转移，并加盖公章，没有公章的旷工辞退通知书不具备法律效力哦！
·在我国认定劳动关系不服如何处理?
在我国认定劳动关系不服如何处理?对劳动中擦认定的存在劳动关系不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁......
·砌筑工程质量验收规范的主要内容是什么?
砌筑工程质量验收规范的主要内容是什么？工程项目包括很多施工环节，其中砌筑工程应该算是比较重要的一个。作为工程的子工程，砌筑工程施工结束后，......
·主张加班工资的劳动争议仲裁时效
主张加班工资的劳动争议仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权......
·如果没有鉴定上工伤工伤鉴定书是怎么写？
职工发生人身伤害后，首先应该想到的是工伤认定，带着劳动合同、诊断证明等资料向劳动部门提出。但是不是所有情况下职工受伤都可以被认定为工伤，有些......
·算不算童工？
根据我国相关法律的规定，企业单位是不得招聘童工的，但是可以聘用未成年工，由于不少单位的人力资源部门的负责人不了解这两者之间的区别，故而不知道......
·钢结构厂房工程施工流程有哪些
钢结构厂房工程施工流程有哪些？钢结构厂房工程施工流程：施工放线→基础混凝土内预埋螺栓→(钢结构加工制作)门式刚架吊装→吊车梁安装→钢梁安装......
·职工工伤鉴定标准是什么？
如果在工作中不幸受伤，就要开始做工伤鉴定和工伤认定，这两个方面非常重要，关系到是否能够获得应得的赔偿。而对于工伤鉴定，也有其相应的标准。那么......
·诈骗案员工业绩30万法院冻结了账户怎么办
法院依据《民事诉讼法》的相关规定对被执行人的银行账户采取冻结执行措施，如果并无法定排除解除冻结的事由，则实际无法完成解除冻结的操作。即便劳动......
·右手手掌骨折工伤几级?
右手手掌骨折工伤几级?1、根据所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要......
·单位劳动者的劳动关系在哪认定？
劳动关系是聘用劳动者的用人单位与劳动者之间的权利义务关系，一旦劳动者与用人单位发生纠纷或者是劳动者发生了工伤，首先就需要确定双方存在劳动关系......
·主动解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动者在主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致解除的情况下，单位也是要支付劳动者相应的经济补偿金。那么此时的经济补偿金该如何计算呢？针对这个......
