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违法解除劳动合同应该怎样进行赔偿呢?小编我今天就带大家来了解一下。首先我们要知道什么叫做违法解除劳动合同。企业解除劳动合同不是随随便便就可以的，必须要符合一定的条件，还要和员工商量，与员工达成共识，更重要的是要符合法律的规定。如果企业没有做到这些就擅自解除了劳动合同，那么他们是要进行赔偿的。企业解除合同应该支付的违约金是怎么计算的呢?这也分两种情况，一种是企业依法解除劳动合同，另一种是企业违法解除劳动合同。企业依法解除劳动合同也分很多种情况，这个时候的违约金相对来说比较少。一、如果员工和企业经过协商之后同意终止合同，企业应该支付的违约金是这样子计算的：一个月的工资与工作时间相乘，工作时间按照年来算，如果员工工作年限超过了十二年也按照十二年来计算。如果员工是因为生病了才终止合同的，那么企业这个时候还需要额外支付医疗费用，这个医疗费用也叫作医疗补助费，金额应该是六个月以上的工资。二、如果员工没有工作的能力，不能胜任工作，企业终止合同，这个时候的违约金的计算是：工作年限与一个月工资相乘，如果工作年限超过十二年的也按照十二年计算。当然也有一些企业并不按照法定程序办事，他们拒绝支付赔偿金，结果也肯定是得不偿失。这个时候他们需要支付的违约金就要多的多了，计算方式是：工作年限和一个月工资相乘，再乘以1.5N，这个N视情况而定，情节严重的N就大。企业违法解除劳动合同不仅仅只是需要赔偿金额这么简单，还需要承担一定的责任。违约金可以分为两类，一类是只赔钱的，属于违约性质。另一类是赔了钱还要惩罚你一下，属于惩罚性违约金。合同可以规定违约金，法律同样也可以规定违约金。不管企业是不是已经赔偿了员工违约金，员工都需要继续完成他的工作，按照合同履行他的义务。如果员工并不按要求做，那么企业是可以重新定义违约金的金额的。所以员工一定要按合同行事，不然吃亏的是自己。以上就是违法解除合同的一些小知识，如果有什么不懂的可以请教律师。
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