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我国工伤保险待遇分为哪些
工伤保险待遇主要包括：
(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇;
(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付;
(3)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费;
(4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;
(5)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
(6)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
(7)职工因工死亡，其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
伤残津贴按等级上调180元至220元
今年伤残津贴的调整对象为：2014年12月31日前，已按月领取伤残津贴的一至四级工伤职工(已领取职工基本养老金或退休金的工伤退休人员不享受工伤津贴的调整)，用人单位难以安排工作由用人单位按月发给伤残津贴的五至六级工伤职工。此次调整的标准为：一级每人每月增加220元，二级每人每月增加200元，三级每人每月增加190元，四级每人每月增加180元;用人单位难以安排工作的五至六级工伤职工，由用人单位按月发给的伤残津贴按所在单位在职职工平均工资增长率同步提高，伤残津贴发放金额不得低于统筹地区最低工资标准，用人单位在职职工平均工资负增长的，伤残津贴不降低，调整后达不到统筹地区最低工资标准的补足到最低工资标准。
生活护理费按等级增加100元至150元
今年生活护理费的调整对象是2014年12月31日前已按月领取生活护理费的一至四级工伤职工。完全护理依赖(含已领取生活护理费的一级伤残职工)每人每月增加150元;大部分护理依赖(含已领取生活护理费的二级伤残职工)每人每月增加120元;部分护理依赖(含已领取生活护理费的三至四级伤残职工)每人每月增加100元。
供养亲属抚恤金每人每月增加90元
2014年12月31日前，按照《因工死亡职工供养范围规定》(原劳动和社会保障部令第18号)，符合按月领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属，若已领取职工基本养老金的，不再享受供养亲属抚恤金待遇，今年调整的工亡职工供养亲属抚恤金标准为每人每月增加90元。
据了解，按照《云南省人力资源和社会保障厅关于调整工伤职工和供养亲属待遇的通知》(云人社发〔2015〕99号)的有关规定，2014年12月31日前，已依法作出并生效的伤残等级或生活护理等级鉴定结论的工伤职工，与此同时被认定为工亡情形的工亡职工供养亲属，按照本通知享受待遇调整。从2012年1月1日起参加工伤保险的统筹管理的公务员和参公管理单位领取长期待遇的工伤职工、工亡职工供养亲属，按照本通知享受待遇调整，但不得双重享受工(公)伤待遇。已纳入工伤保险统筹管理的工伤职工及供养亲属，调待费用由各统筹地区工伤保险基金承担;未参加工伤保险统筹的，依照相关政策法规由用人单位承担调待费用。
近年来我国工伤保险待遇都是逐年上涨，对于工伤保险待遇的分类，都是按照受伤员工在受伤后，是否对其生活产生了重要的影响，然后根据实际的情况进行一些额外的补偿。其实对于伤残员工来说，保险待遇是按照伤残级别来分级的，然后进行补偿，额外的补偿都是需要另外申请的。
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