宝安区劳动合同范本是怎么样的？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

宝安区劳动合同范本是怎么样的？
  
  
  甲 方：
  
  
  乙 方_____________
  
  
  身份证号码__________________________________
  
  
  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
  
  
  一、合同期限
  
  
  本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。
  
  
  二、工作内容
  
  
  1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;
  
  
  2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;
  
  
  三、劳动保护和劳动条件
  
  
  1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
  
  
  四、劳动报酬
  
  
  1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
  
  
  3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;
  
  
  4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
  
  
  五、劳动纪律
  
  
  1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
  
  
  2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
  
  
  六、教育与培训
  
  
  用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
  
  
  七、劳动合同的解除、变更、终止
  
  
  1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
  
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  
  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  
  (3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  
  
  (4)被依法追究刑事责任的。
  
  
  2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
  
  
  3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
  
  
  4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
  
  
  八、违反劳动合同的责任
  
  
  1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
  
  
  2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
  
  
  3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
  
  
  九、劳动争议处理
  
  
  双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  
  
  十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
  
  
  十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
  
  
  甲方(盖章)__________________ 　　乙方：_________________________
  
  
  代表人(签字)________________ 　　身份证号码：____________________
  
  
  _________年________月_______日 　　_________年________月_______日
  
  
  综合上面所说的，劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的最好证明，而且也只有签定了劳动合同才算是合法的行为，才会受到法律的保护，所以，双方在签订的时候一定要协商好，只有通过公平、公正的签订才能算是一份合格的劳动合同。
  
  
  
  

·与公司没签订劳动合同应该怎么办
      与公司没签订劳动合同应该怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司不签劳动......

·劳动合同法第四十条第三项应当如何解读？
      劳动合同法第四十条第三项应当如何解读?《劳动合同法》第四十条第三款是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单......

·酒店劳动合同的特征是什么？
      酒店劳动合同的特征是什么一、酒店劳动合同的特征是什么1、劳动合同主体具有特定性。2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。3、......

·做鉴定工伤需要什么材料
      做鉴定工伤需要什么材料一、做鉴定工伤需要什么材料申请时需要提交以下材料：1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;......

·民工怎样讨要拖欠工资
      到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进......

·淄博工伤鉴定标准2023年是怎么样的？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位......

·一、农民的误工费如何支持赔偿?
      一、农民的误工费如何支持赔偿?1、有固定收入的，包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的，《民法通则》......

·政府劳动合同有哪些内容是什么？
      政府劳动合同有哪些内容是什么？一、政府劳动合同有哪些内容是什么?政府劳动合同有的内容是：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有......

·哺乳期被辞退赔偿哪些？
      哺乳期被辞退赔偿哪些待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳......

·10级工伤能赔多少钱
      10级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职......

·雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体吗
      雇佣童工从事危重劳动是一种及其恶劣的行为，童工的身心健康受到的严重的损耗，危重劳动对成年人来说完成起来是很不容易的，对于童工来说更是不可能，......

·一、在我国取保候审期间打工可以申请外出吗?
      一、在我国取保候审期间打工可以申请外出吗?《刑事诉讼法》第七十一条规定被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准......