劳动合同到期单位不续签如何赔偿金

www.nj64.net 南京债权债务律师网

劳动合同到期单位不续签如何赔偿金1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于此类问题的解决需要自己注意其中的规定，但是实际的问题解决会导致一定的赔偿纠纷，所以自己需要注意其中的规定，否则自己的利益维护就会丧失一定的主动性，因此有关的当事人要积极的践行有关的规定，这样就会合理的进行处置。

·随着当今社会的发展，人们生活水平的提高，代步工具也成为家庭必
随着当今社会的发展，人们生活水平的提高，代步工具也成为家庭必不可少的一部分，随着交通的便利和发达，交通事故频发也为很多家庭带来了阴影，而交通......

·统共是一类比较特殊的劳动工人
统共是一类比较特殊的劳动工人，我国为了保护未成年人的基本权益，要求相关的企事业单位杜绝招收这类童工进行劳动，独具这类事件的发生。下面我们就怎......

·拖欠工程款如何解决？
拖欠工程款如何解决？一、对于因没有支付能力而拖欠工程款的处理方法。由于全国建筑市场的不景气，发包人也面临着巨大资金压力，导致许多发包人无力支......

·工伤认定年龄范围是多少？
生活中，难免有意外，工作中也是如此，因此在工作中难免会有因工受伤的情况。既然是因工受伤，那就涉及到赔付的问题，那么，到底是按工伤赔付还是按其......

·辞职以后能不能申请劳动制裁？
辞职以后能不能申请劳动制裁？一、辞职以后能不能申请劳动制裁可以的。辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时......

·什么是无故拖欠工资?拖欠工资多久算违法?
什么是无故拖欠工资?拖欠工资多久算违法?一、什么是无故拖欠工资?无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工......

·劳动合同上面不是实发工资吗？
劳动合同上面不是实发工资吗？一、劳动合同上面不是实发工资吗?1、劳动合同上面一般是实发工资，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同......

·我们现在在正式入职前都会和公司签订劳动合同
我们现在在正式入职前都会和公司签订劳动合同，主要是为了保障我们职工和公司双方的权益和明确各自的职责，同时也是为了避免一些不必要的劳动纠纷。那......

·员工去单位找谁开辞退证明？
员工去单位找谁开辞退证明?员工和单位解除劳动关系，被辞退的，应当去单位人事部门要求出具辞退证明。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险......

·被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？
被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按......

·工伤认定程序超期是否有影响
一、工伤认定程序超期是否有影响?职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故......