劳动者解除事实劳动关系的情形有哪些？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

劳动者解除事实劳动关系的情形有哪些？
  
  1、用工双方合意解除劳动关系
  
  在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
  
  2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除
  
  过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
  
  《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
  
  (一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
  
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
  
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除
  
  用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
  
  解决劳动争议的方法有哪些？
  
  劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：
  
  (1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。
  
  (2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。
  
  (3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
  
  (4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
  
  在以上处理劳动争议的程序中，自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。
  
  三、事实劳动关系的产生要件
  
  用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  
  1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  2)用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  3)劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分
  
  事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：
  
  第一，当事人之间实际存在劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。
  
  第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：一是达到法定的劳动年龄。
  
  综合上面所说的，解除劳动关系那么就说明双方的事实关系已不存在，事实的劳动关系双方都可以解除，但是必须要符合法律规定的条件，如用工方违法的解除，那么就必须要赔偿劳动者的经济损失，如劳动者解除，就要看当事的情况是怎么样的，所以，不同的情况处理的方法也会不一样。
  
  
  
  

·公司非法集资员工举报是否需要承担责任？
      在我国，虽然目前对于非法集资处于严厉打击的过程中，但一些地方，尤其是偏远地区的非法集资案件并没有明显减少。一方面是因为非法集资有利可图，另一......

·农民工要不到工资可以报警吗
      可以报警，但是单位拖欠工资，报警是没有用的，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大......

·一，阜阳工伤赔偿包含哪些内容?
      一，阜阳工伤赔偿包含哪些内容?根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资......

·辞退无固定期限员工怎么算赔偿金
      辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、　如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经......

·上班时间干活腰闪了算不算工伤
      上班时间干活腰闪了算不算工伤一、上班时间干活腰闪了算不算工伤?1、按规定，只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤均算工伤。所以，工作时间把......

·《中华人民共和国劳动合同法》
      《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工......

·用人部门辞退员工因提前多少天？
      用人部门辞退员工因提前多少天？一、用人部门辞退员工因提前多少天?根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要......

·工伤伤残鉴定规定有哪些
      工伤鉴定的结果关系到劳动者是否可以获得工伤赔偿，为了减少用人单位和劳动者的矛盾，国家针对工伤鉴定的有关事宜进行了明确的规定。这样明确的规定可......

·劳动仲裁的受案范围包括那些呢
      劳动仲裁的受案范围包括那些呢根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议都属于劳动仲裁......

·一、大邑误工费是如何进行认定的?
      一、大邑误工费是如何进行认定的?误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿是对受害人因交通事故丧失劳动机会和劳动报酬的赔偿，被......

·疫情期间在家办公工资减半吗？
      疫情期间在家办公工资减半吗？疫情期间在家办公工资减半是不合理的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳......

·员工可否自行申请工伤鉴定
      员工可否自行申请工伤鉴定工伤职工或其所在的用人单位，均可以向设区的市级，劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。由此可见，受伤职工自己也是享......