13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的?
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(工作年限超过12年的，按12年计算)
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
5. 经济性裁员的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算
经济补偿金 = 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
二、解除劳动合同的赔偿金的计算
1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算
赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用
2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算
赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用。
因此，员工离职是否具有相应的经济补偿金需要根据劳动者与用人单位是否为过错方进行补偿。若是，属于劳动者自愿解除劳动合同的，一般是没有经济补偿金的。同时，经济补偿金和经济赔偿金两者之间是不同的概念，广大群众在面临劳动纠纷时要学会区分。
·劳务派遣人员是什么?
劳务派遣人员是什么意思劳务派遣人员是什么意思在许多人求职找工作的时候，会与劳务公司签订劳务派遣合同，继而成为一名劳务派遣人员。那究竟劳务派遣......
·劳动合同法经济补偿金的规定
劳动合同法经济补偿金的规定《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三......
·发生工伤死亡的，工伤保险基金需要支付哪些费用？
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；......
·工伤鉴定出来后多久能拿到赔偿
劳动者在工作中可能因为某些原因出现工伤，这时候就需要进行工伤鉴定以获取赔偿。但是很多人对工伤鉴定结果出来后多久能够难道赔偿款的问题十分困惑。......
·试用期员工被辞退需提前几天
试用期员工被辞退需提前几天根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不......
·个人工伤申请流程包含哪些
1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保......
·用人单位能辞退工伤职工吗
用人单位能辞退工伤职工吗在现实生活中，有些劳动者在发生工伤事故后，用人单位觉得工伤职工不能给其创造效益，就会以各种理由将其辞退。不过，从法律......
·昆山北劳动合同应该包括哪些基本内容?
昆山北劳动合同应该包括哪些基本内容?劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护......
·加班工资申请范文是怎么样的？
加班工资申请范文是怎么样的?尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不......
