根据法律规定2000年生的算童工吗？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

根据法律规定2000年生的算童工吗？
  
  一、根据法律规定2000年生的算童工吗?
  
  根据法律规定2000年生的不算童工，年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。 《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 第五十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。” 《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”
  
  二、法律法规是什么？
  
  《未成年人保护法》第一条 有下列行为之一的适用本规定：
  
  国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
  
  父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
  
  职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
  
  单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
  
  第二条　对违反规定的个人，罚款标准：
  
  使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
  
  使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
  
  父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
  
  为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
  
  第三条　对违反规定的单位，罚款标准：
  
  对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
  
  职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
  
  为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
  
  第四条　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
  
  数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
  
  长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
  
  数次介绍或者一次介绍多名童工的;
  
  数次为童工出具假证明的。
  
  我们国家对于童工的界限，他是有一个年龄方面的规定的，不能够使用16周岁以下的少年儿童来从事高强度的劳动，在这过程当中，如果造成童工身心健康损失的话，还需要面临着一大笔的赔偿的费用的发放。所以用人单位千万不要违法违规。
  
  

·春节假期延长期间上班的工资怎么算?
      春节假期延长期间上班的工资怎么算?春节假期延长期间并不属于法定节假日，因此在春节假期延长期间上班的应当按照休息日的规定支付加班工资报酬。根据《......

·对工伤认定不服的该怎么办
      在对劳动者受伤事件进行处理的时候，需要先申请进行工伤认定，看是否构成工伤，要是确认属于工伤的话，之后才会按照工伤事故进行处理。然而在认定部门......

·一、索赔误工费需要哪方面的证据?
      一、索赔误工费需要哪方面的证据?证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。1、收入状况证据内容可以包括：(1)具体的收入......

·不签劳动合同双倍
      不签劳动合同双倍用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。1、去当地......

·劳动争议处理的原则主要内容是什么？
      劳动争议处理的原则主要内容是什么？1、合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法......

·一、工伤没有结案可以去别的公司上班吗？
      一、工伤没有结案可以去别的公司上班吗？不可以；1、因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。2、《劳动合......

·送外卖可以随时辞职吗？
      送外卖可以随时辞职吗可以随时辞职的，但是如果是专职送外卖的就不可以随时辞职。劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与......

·根据法律规定饭店可以用童工吗？
      根据法律规定饭店可以用童工吗?根据法律规定饭店不可以用童工，《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定......

·在用人单位要求解除劳动合同的情况下
      在用人单位要求解除劳动合同的情况下，其实可能需要对劳动者作出相应的赔偿，也就是要支付赔偿金。但在不同的情况下，涉及到的赔偿金不一样。那究竟用......

·根据《劳动合同法》中的规定
      根据《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后的一个月内就相比要签订书面的劳动合同，不然就要承担不利的法律后果。那实际......

·劳动仲裁和行政裁决之间是否有关系
      劳动仲裁和行政裁决之间是否有关系?劳动仲裁和行政裁决之间是没有关系的，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序......

·劳动仲裁裁决向哪个法院
      劳动仲裁裁决向哪个法院一、劳动仲裁裁决向哪个法院起诉单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明......