13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
怀孕工厂解除合同怎么赔偿
一、怀孕工厂解除合同怎么赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怀孕后公司绝对不可以辞退员工吗?
怀孕后满足法定条件的公司可以辞退员工，例如以下情形：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、孕妇被公司违法辞退怎么申请劳动仲裁?
(一)提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、申请仲裁的日期。
(二)仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
(五)仲裁裁决：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
不管是工厂还是其他任何的用人单位，在我国的法律制度当中是不允许歧视孕妇的劳动权的，可是孕妇本人必须确认自己才怀孕以后并没有做出任何违反公司劳动纪律的行为才行，哪怕是受到工厂的逼迫主动离职的，也得提供相关证据才行。
·工程质量评定等级有哪几级?
工程质量评定等级有哪几级?随着社会经济的快速发展，建设工程项目越来越多且其关系着人们的生活水平，但是工程质量事故频发危害着人们的健康和社会发展......
·个人工伤认定范本怎么书写？
在工作中，一旦劳动者发生收到伤害，应及时申请向有关部门申请工伤认定。其中，工伤认定申请书是申请工伤鉴定的必要材料。那么如何书写工伤认定申请书......
·办理退工手续;
办理退工手续;二、办理失业金核定手续;三、办理社保停缴手续。解除劳动合同证明书—范本：解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份......
·一、全保误工费是否会理赔？
一、全保误工费是否会理赔？交通事故保险如果是全保的话，保险公司应该赔偿。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(......
·被辞退的员工有年终奖吗
被辞退的员工有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出......
·没有工作可以根据实际情况可以降低抚养费的标准
没有工作可以根据实际情况可以降低抚养费的标准。父母对子女有抚养教育的义务;未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利，不能因为没......
·一、劳动合同签的别的公司名称是否合法?
一、劳动合同签的别的公司名称是否合法?劳动合同签的别的公司名称是不合法的，公司和名称必须和本单位的名称是一致的，《劳动合同法》第十六条劳动合......
·入职三天被辞退了可以讨要工资吗
一、入职三天被辞退可不可以讨回工资?如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具......
·轻微骨裂算十级工伤吗
是十级伤残。具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生......
·员工突然发病算不算工伤？
员工突然发病算不算工伤？一、员工突然发病算不算工伤?如果是职业病的才可以算工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对......
·对于公司活动算不算工伤?
对于公司活动算不算工伤?算工伤，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法......
