根据法律规定怀孕期间能否降员工工资？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

根据法律规定怀孕期间能否降员工工资?根据法律规定怀孕期间不能降员工工资，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此，用人单位的降低孕妇工资的行为是违法的，可以维权。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果协商和调解不成，则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序，直接申请劳动仲裁。注意，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期申请的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。由于仲裁程序是解决劳动争议的必经程序，劳动者将因超过仲裁时效而丧失受法律保护的权利。劳动争议发生之日即劳动者知道或者应知道其权利被侵害之日。二、申请劳动仲裁需要注意哪些事项?1、劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。2、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会。3、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等;按照规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。4、由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。怀孕期间，对于女性员工是应当予以照顾的，并不能够以此为借口而对于女性员工进行打压。既不能够降低女性员工的工资，也不能够与其解除劳动合同，否则属于违法行为，可以诉讼或者仲裁。
  
  
  

·解除劳动合同当日是在职吗？
      职工在办理离职时有几个时间点比较关键：提出书面辞职书之日、辞职申请通过审批、没有上班打卡考勤之日、解除劳动合同当日。有的人在正式解除劳动合同......

·工程质量事故具体分类是怎样的
      工程质量事故具体分类是怎样的？现在的建筑工程施工中，需要用到很多的施工人员现场操作，稍不谨慎就会引发工程质量问题，有时还会引发质量事故，导致......

·试用期能否随意辞退员工？
      试用期能否随意辞退员工?公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定......

·劳动者就职有什么注意事项
      劳动者就职有什么注意事项一、劳动者就职有什么注意事项1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求......

·有下列情形之一的,应当认定为工伤
      有下列情形之一的,应当认定为工伤依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的......

·劳务合同违约金怎么算，规定是什么？
      劳务合同违约金怎么算，规定是什么？一、支付违约金的情况(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期《劳动合同法》第二十二条　......

·一般工程质量事故处理流程？
      一般工程质量事故处理流程？我国许多建筑工程正在如期的进行，不少地区的高楼大厦是越来越多，而当前人们所关心的问题就是这些建筑工程的质量问题，......

·一、工伤保险待遇请求权是什么意思?
      一、工伤保险待遇请求权是什么意思?工伤保险请求权是基于《劳动法》和《工伤保险条例》等行政性质的法规而享有的一种工伤保险请求权，该请求权实质是国......

·根据我国法律的规定工伤认定要不要钱？
      您都懂得的一件事情是，工伤在我国根据法律的规定是由用人单位负责赔偿的，也就是说相关费用不需要当事人出。在我们的现实喊谁呢过户中，工伤要想获得......

·解除劳动合同要到什么手续
      我们都知道，在入职之前需要与用人单位签订劳动合同，才会正式成立合法的劳动关系，那么如果我们因为个人原因或公司原因打算终止劳动关系，解除劳动合......

·员工入职前隐瞒病史会被开除么？
      通常情况下，员工在办理入职手续的时候，需要提供健康证明，单位对员工的健康状况有知情权。有时候，一些新员工担心不会被单位录用，而隐瞒病史。之后......

·建筑工程款追讨方法？
      建筑工程款追讨方法有哪些1、与欠款人进行协商在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他......