13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
疫情期间被辞退怎么举报?可以找当地劳动局进行举报，但前提也是需要有合法的证据;根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、辞退员工的相关规定是什么?《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条已经明确，企业对于被隔离或采取其他紧急措施而不能提供正常劳动的职工，不能根据来解除劳动合同。劳动合同到期的，合同应顺延到职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。无过失辞退和经济性裁员，也就是企业不能以这两种形式解除劳动关系。但是，该通知并未规定企业不能根据规定解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。也就是说，如果企业能够证明被隔离或采取其他紧急措施的劳动者存在上述情形的，仍可以单方解除劳动关系。当代社会疫情期间，如果存在着违法犯罪的现象，现象是可以向当地的劳动管理部门进行举报的。虽然说疫情期间确实很多的企业生产是非常的困难的，那么可以和劳动者协商一致，对于薪资进行调整，尽量不予裁员。
·自己缴15年社保最低退休工资多少
自己缴15年社保最低退休工资多少目前，根据计算退休工资的方法来看，涉及到个人账户储存额、缴费指数、社会平均工资等因素。因而，针对不同的人员，缴......
·总公司和分公司同时签订劳务合同哪个有法律效力
一、总公司和分公司同时签订劳务合同哪个有法律效力都具有法律效力。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经......
·一、上班途中摔倒工伤认定怎么规定?
一、上班途中摔倒工伤认定怎么规定?职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、......
·2023年劳动法加班倒休几天
劳动法加班倒休几天?(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的......
·劳动仲裁开庭有哪些程序
劳动仲裁需要走哪些程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。......
·签订劳动合同试用期时间
找工作是一个用人单位与劳动者双向选择的事情。为了验证劳动者是否适应用人单位安排的工作，能否胜任应聘的岗位，在签订劳动合同的初期，用人单位一般......
·疫情防控期间，劳动争议该如何处理？
《劳动法》规定，企业必须保证员工生产过程中的安全卫生条件，并提供相应防护用品。第五十三条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。”第......
·工程质量的内容有哪些?
有质量的保证，是工程的得以存在的价值，在施工之前，就需要根据实际的法律规范，确定工程的施工质量，在施工过程中，也必须遵照该标准的规定，在验收......
·钢结构工程质量控制的重点有哪些
钢结构工程质量控制的重点有哪些内容一、技术准备施工技术文件是指导施工各项活动的综合性文件。施工前一定要认真审核图纸,有疑问及时与设计单位和建......
·重庆市劳动保障监察条例全文内容是什么？
劳动者和用人单位是劳动市场中最主要的两个主体，为了促进双方劳动关系的和谐，减少劳资纠纷，我国很多省市都建立了相关管理制度，重庆市做为我国直辖......
·无固定期限解除劳动合同赔偿标准
无固定期限解除劳动合同赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位......
·员工申请辞职不批怎么办
员工申请辞职不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。......
