13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
法定解决劳动争议方式有什么？
法定解决劳动争议方式有什么？
?根据《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议的方式有：
1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
有管理职责的部门：
根据《劳动监察条例》中规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
根据《劳动争议调解仲裁法》用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动保障行政部门管理职责：
根据《劳动监察条例》中规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
根据《劳动争议调解仲裁法》中规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
·试用期的工资一般有多少
相信您都知道，自己在入职一个新公司后，自己的试用期工资一般是低于转正后的工资。那么，试用期的工资一般有多少呢？实践中，不少单位都是按照自己的......
·右手手掌骨折工伤几级?
右手手掌骨折工伤几级?1、根据所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要......
·一、工伤待遇的相关规定是什么?
一、工伤待遇的相关规定是什么?(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇;(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂......
·对实际施工人的认定
最高法院民一庭法官会议讨论认为：可以依据《建工解释（一）》第四十三条规定突破合同相对性原则请求发包人在欠付工程款范围内承担责任的实际施工人不......
·一、未转外包工可以随时辞职么?
一、未转外包工可以随时辞职么?1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞......
·企业因解除与职工的劳动关系发生纠纷怎么办？
企业因解除与职工的劳动关系发生纠纷怎么办?企业因解除与职工的劳动关系发生纠纷可以通过和劳动者进行协商，对于劳动者和用人单位来说，也可以通过劳动......
·一、企业不签劳动合同？
一、企业不签劳动合同有哪些赔偿1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每......
·防暑降温的高温费属于劳保还是职工福利呢？
一想到夏天，我们马上会反应过来，高温炎热的天气，不按牌理出牌的阵雨，烈日炎炎下离不开的空调、风扇，甚至还有夜晚讨人厌的蚊子，这些都是夏季的标......
·解除劳动合同协议书的法律效力
一、解除劳动合同协议书的法律效力合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。合同解除......
·过年凳高跷摔骨折算不算工伤？
过年凳高跷摔骨折算不算工伤？一、过年登高跷摔骨折算不算工伤?不算工伤，因为这种情况不是工作原因导致的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工......
