社保工伤赔偿流程是怎样的?

www.nj64.net 南京债权债务律师网

如今社会中，购买社保已经成为选择工作的一大硬性指标，这是对人身权的一大保障，在工作中难免会出现因公受伤的情况，我们第一时间想到的就是通过社保解决就医问题，但你是否知道正确的社保工伤赔偿流程?下面将详细为你介绍工伤理赔流程，为你排忧解难。

  社保工伤赔偿程序，工伤保险赔付行政诉讼、劳动仲裁、伤残等级鉴定、劳动能力复查、工伤认定复议等程序。工伤赔偿不是一步完成的。每一阶段有每一阶段的任务，千万不能混淆。

  一、工伤保险赔付行政诉讼

  1、已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;

  2、社保部门拒绝给付保险金，或者不按规定给付保险金的，

  3、时间未超过三个月。以社保局为被告提起行政诉讼。

  二、工伤赔偿劳动仲裁 ?


  已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;

  三、代理工伤赔偿民事诉讼

  1、已经取得劳动争议仲裁委员会的裁决书;

  2、对裁决书的裁决不服;

  3、时间未超过15日的。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。

  四、申请伤残等级鉴定

  1、已经取得工伤认定书;

  2、治疗已经终结或者伤情相对稳定;

  3、留下残疾，影响劳动能力。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。

  五、申请劳动能力复查鉴定

  1、已经做出伤残等级鉴定：

  2、时间超过一年;

  3、单位或者社保机构认为伤情发生了变化。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。

  六、申请劳动能力再次鉴定

  1、已经取得劳动能力鉴定结论;

  2、对鉴定结论不服;

  3、时间在15日内。向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

  七、不服工伤认定复议

  1、已经取得工伤认定书;或者已经申请工伤认定，社保局受理后超过60日不予答复的;

  2、社保局认定为工伤单位不服，或者社保局认定不是工伤，受伤职工或者死者家属不服;或者对社保局超过60日不予答复不服;

  3、收到认定结论或者超过法定期限不予答复时间未超过60日。

  通过以上介绍，相信你对社保工伤赔偿流程有了新的认识，在今后的生活工作中，如果发生意外，也会运用法律武器，根据社保工伤赔偿流程，通过合法途径保护自身合法权益。当然了，如果你在生活中遇到了其他的法律问题，也可以登录我们网站咨询，我们将为你提供专业的法律咨询服务。

·如果劳动者受到了工伤是可以向单位主张工伤赔偿的
如果劳动者受到了工伤是可以向单位主张工伤赔偿的。不同的受伤程度所对应的受伤级别是有所不同的，因此所取得的赔偿金额也有所不同。杭州工伤鉴定标准......

·受伤住院误工费是怎么赔偿的？
受伤住院误工费是怎么赔偿的？按照工资来进行赔偿；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收......

·在单位工作时间突然生病算不算工伤
在单位工作时间突然生病算不算工伤一、在单位工作时间突然生病算不算工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国......

·一、非工伤的待遇具体是什么？
一、非工伤的待遇具体是什么？(一)医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。(二)病伤假期工资：......

·没签合同工程结算纠纷该如何维权？
没签合同工程结算纠纷该如何维权？一、出现这种情况的原因：出现这种情况，其根源在于双方没有签定书面合同。按照我国的《合同法》、《建筑法》等相......

·重庆工伤伤残鉴定时间是多久？
在重庆工作的职工，有时候会在工作岗位上发生人身伤害的事情，比如被机器砸伤。像这种情况，职工应该尽快的申请工伤鉴定，这是享受工伤保险待遇的程序......

·综合工时制加班费计算方法是什么？
综合工时制加班费计算方法是什么实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作......

·劳动合同法辞退员工的补偿标准是什么
当我们与用人单位签订了劳动合同也不代表着毫无风险，因为我们很可能由于某些事情面临被辞退的风险。当我们被辞退应该采取怎样的措施来维护自己的合法......

·辞退员工应当申报工会吗？
辞退员工应当申报工会吗?辞退员工不应当申报工会，辞退员工的合理的手续当中，根据《劳动合同法》当中的规定，并不存在着申报工会这一个流程。辞退员工......

·新员工入职办公用品配备有哪些
新到一个公司就职所需事项有很多，对于新员工来说是一个新的开始也需要尽快去融入这个新环境，才能对工作有所帮助。同时根据职位的不同所需注意事项也......

·受工伤住院了公司应该请护工吗
受工伤住院了公司应该请护工吗?理论上公司应该请护工，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条：工伤职工已经评定......