13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
入职后什么时候签劳动合同合法
?一、入职后什么时候签劳动合同合法
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同期限分三种
1、固定期限劳动合同
是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、单位逾期不签劳动合同的法律责任
1、用单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
·工程质量事故处理原则是怎样的
工程质量事故处理原则是怎样的？近几年，全国许多地区都加大了基础设施和城市建设的力度，许多重点建设工程项目纷纷动工实施，一方面这些工程项目给人......
·私人工地土塌方死亡怎么赔款？
私人工地土塌方死亡怎么赔款?私人工地土塌方死亡的，应当按照工伤死亡赔偿标准进行赔偿。但如果没有购买工伤保险的，则必须由承包方自行承担相关赔偿责......
·一、用人单位不能解除劳动合同的情形？
一、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六......
·员工去工伤认定请假天数有工资吗
生活中，尽管处理好自己的工作对自己来说是很重要的，但是毕竟身体才是最重要的。平时如果生病的话，都需要请假休息，更不用说是工伤了。工伤除了要到......
·劳动合同到期年休假怎么赔?
按照规定，员工工作年限满一年的，就有休年假的权利，单位不得剥夺。有时候员工还没有来得及休年假，劳动合同就到期了，合同到期双方可以续签或者解除......
·施工安全高空坠物责任险是什么
一，施工安全高空坠物责任险是什么高空坠物险是指因从高处掉下来的东西，对第三者造成了伤亡和财产损失的，保险公司将给予理赔的保险。在保险期间内，......
·员工与公司借款的时候是否要写借条
员工与公司借款的时候是否要写借条?一般建议打借条的，否则不能保护自己的合法权益。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人......
·劳动争议仲裁处理流程
劳动争议仲裁处理流程一、劳动争议仲裁处理基本流程1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求......
·企业违法解除劳动合同怎么赔偿法律经验有哪些？
企业违法解除劳动合同怎么赔偿法律经验，依据我国劳动法规定，单位违反劳动合同规定，解除或者终止劳动合同的行为，应当承担赔偿责任，赔偿年限按照......
·该怎么对法定节假日加班工资计算
该怎么对法定节假日加班工资计算用人单位在法定节假日安排员工加班的，这也是需要满足国家规定的情形才可以，而作为员工也是享有拒绝加班的权利。不过......
