13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
在试用期要签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期过后不签合同违法吗?用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。用人单位没与劳动者签订劳动合同，需要承担以下惩罚：1、双倍工资的惩罚：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。2、认定无固定期限合同关系成立：如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。有些企业想当然的认为，试用期内企业与员工双方的劳动关系尚未正式确定，所以不需为试用期内的员工缴纳社保，这种想法和做法也是违反了劳动法的相关规定。试用期内企业与员工双方的劳动关系已经成立，劳动法也明确规定了企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。既然是正式的劳动合同，公司是需要给你缴纳五险一金的，这是你应得的权利。
·新入职不满一月员工工资法规是怎样的
有的职工到一个企业入职以后，并没有满一个月，对于不满一个月的新员工，其工资怎么发在法律上是有规定的，有关新入职不满一月员工工资法规也有不少，......
·劳动合同变更程序如下：
劳动合同变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一......
·违反劳动合同中职务发明的保密条款公司可以开除吗
违反劳动合同中职务发明的保密条款公司可以开除吗一、违反劳动合同中职务发明的保密条款公司可以开除吗?违反劳动合同中职务发明的保密条款给公司造......
·劳务派遣人员工伤处理程序有哪些
劳务派遣人员工伤处理程序有哪些一、劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由......
·单位工程质量合格的标准是什么?
单位工程质量合格的标准是什么?建筑工程从设计、施工到验收，包括很多环节，需要多家单位协同完成。在单位工程竣工后，建设方会组织进行工程质量验收，......
·企业申请工伤认定的好处？
企业申请工伤认定的好处有哪些发生后，是否申报工伤应考虑二个方面：一是保证工伤员工应得的各项工伤待遇，二是确保企业的合法权益，是否申报工伤应......
·辽宁省工伤鉴定标准是什么？
有的在辽宁企业工作的职工发生了意外受伤后，就直接向企业提出工伤赔偿的要求，却被以他的伤不属于工伤为由拒绝了。会出现这种情况就是因为这些职工对......
·一、工伤保险待遇的申请期限是多久?
一、工伤保险待遇的申请期限是多久?工伤保险待遇申报时限是1年。用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工......
·倒闭工厂设备回收怎么处理？
一、倒闭工厂设备回收怎么处理？倒闭工厂设备回收之后应该优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、......
·南京市解除劳动合同的种类有哪些？
南京市解除劳动合同的种类有哪些？1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上......
·单位不支付工资应该怎么办
工资是劳动者用来养活自己甚至是家庭的主要经济来源之一，如果单位不支付工资很有可能无法维持基本的生活，那要是单位不支付工资的话，那么此时劳动者......
