工程分包商管理的原则是什么？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

工程分包商管理的原则是什么?在分包工程管理中，收方计量工作是核心。总的原则：1、强调合同的严肃性;2、强调票据的合法性和时效性;3、强调各业务部门执行制度的严肃性;4、强调公平、公正、公开;5、强调台帐的完整和规范。(1)在对施工单位工程数量进行验工时，要以实际完成的合格工程数量为准，且不得突破设计数量。确因设计有误出现实际数量大于设计数量的，由工程部负责完善监理签认及相关手续，进入变更索赔程序。在未完成变更索赔前，不得验工。工程部各专业工程师对变更项目要有预见性，及时上报各种原始资料。(2)验工计价时，应分清施工项目、施工单位，对照相关的劳务作业合同，明确各施工单位实际完成的合格工程数量。工程部需建立分项目、分里程的工程数量台帐。(3)施工单位之间发生工序衔接时，原则上由合同规定的施工单位完成剩余工程量，确需减少或增加合同内工程数量时，应由工程部及分管领导现场确认协调，并办理签认手续，由哪个施工单位完成的合格工程应予以其据实验工，同时对未完成合同规定工作数量的施工单位，要在其承包总量中扣除相应的未完工作数量，同时对其加收一定比例的管理费。二、工程分包管理制度(一)分包管理1、施工项目分包工程管理及分包商的选定由项目经理部负责。2、公司计划部是公司分包工程的归口管理部门。各项目经理部在分包合同签订前，必须将分包合同送交计划部审核，经公司研究同意后，方可签订分包合同，合同签订后必须将分包合同副本送交计划部存档。3、各项目经理部必须在公司授权范围内分包工程。(二)分包商的选定1、分包商必须具备三级及以上资质，各种证件齐全。在确定合格分包商时，分包商必须提供企业营业执照、资质证书、安全资格证等证书原件，项目经理部保留复印件一套;特殊工种必须提供特殊工种原件及复印件，项目经理部保留复印件一套。分包商应按公司体系文件要求的程序进行选定。2、分包商进入施工现场的相关手续，由分包商自行到工程所在地相关部门办理。3、分包商的选择原则上采用招投标的办法，鼓励与资质等级高、信誉良好、业绩优良的分包商建立长期的合作关系。工程在分包之后，承包单位、分包方是需要签署合同的，在此合同签署之后，发包方需要支付相应的价款给对方，在支付价款时，需要将发票等票据一起给发包方，然后承包方就需要拿着此票据到相关部门纳税。
  
  
  

·员工工伤鉴定需要的资料有哪些？
      员工工伤鉴定需要的资料有哪些一、员工工伤鉴定需要的资料有哪些申请时需要提交以下材料：1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定......

·给予财物要求调动工作算行贿吗？
      一、给予财物要求调动工作算行贿吗?算行贿，为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究......

·建设工程施工质量验收统一标准是什么？
      建设工程施工质量验收统一标准是什么？1、施工现场质量管理应有相应的施工技术标准，健全的质量管理体系、施工质量检验制度和综合施工质量水平考核制......

·国企该不该发加班工资？
      国企该不该发加班工资？国企业也是必须要给加班费用的；发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位......

·与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理？
      随着我国劳动者综合素养的不断提高，劳动合同确定的劳动关系逐渐成为主流。但是，有的时候会出现职工与原单位保留劳动关系但不在岗的情况。那么，与原......

·一、脊椎横突骨折误工费赔偿标准怎么确定?
      一、脊椎横突骨折误工费赔偿标准怎么确定?1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具......

·在有工作的时候
      在有工作的时候，有时候因为某些事情而出了意外而受了伤。受了伤比较严重得可能还会住院，在这住院期间就没法继续工作，所以就有误工费赔偿这一说。误......

·申报工伤鉴定时间限制吗
      许多人想知道申报工伤鉴定时间限制吗这个问题，对于我们大多数普通人来说，我们通过自己辛苦的劳动付出和汗水来获取报酬，一旦因为意外不小心受伤，将......

·劳动者经济补偿金的条件包括什么
      劳动者经济补偿金的条件包括什么1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获......

·工商登记注册流程主要是什么？
      工商登记注册流程主要是什么？一、工商登记注册流程主要是什么?注册流程第一步核准名称时间：1-3个工作日操作：确定公司类型、名字、注册资......

·员工入职年限举例计算公式
      就业问题是我国近几年面临的比较严重的问题，随着每年大学生毕业人数的不断增加和退休年龄的延迟，找工作已经是非常困难的事情了，再说了，找到工作是......

·事实劳动关系的认定从谁发放工资来认定？
      按照法律规定，用人单位录用员工的时候，需要签署一份劳动合同，来明确双方的劳动关系。可是，有些单位会以口头的形式和员工建立劳动关系，这是事实劳......