企业通过劳动合同员工违约金吗

www.nj64.net 南京债权债务律师网

企业通过劳动合同员工违约金吗根据劳动法的相关规定，除了法律规定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。二、员工承担违约金的情形根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：(一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。”两年内，公司需要和劳动者约定每月给其多少钱的补偿，如果在这个情况下，劳动者还是到了竞争单位的公司工作，公司才有权要求劳动者付违约金。这就是所谓的保密协议或竞业限制。三、什么是违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。企业可以要求员工承担的违约金仅限于员工非法或者不道德地利用企业提供的便利后对企业造成损害的情况。如果企业要在劳动合同这约定类似条款，一定要写得足够明确，清晰，以避免因歧义而导致自身受到损失。
  
  
  

·拖欠员工工资多少天算违法行为我国《劳动法》规定
      拖欠员工工资多少天算违法行为我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即......

·劳动者的工资总额包括哪些
      劳动者的工资总额包括哪些一、劳动者的工资总额包括哪些工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其统计包括两个......

·公司为逃避补偿金给员工放假合法吗？
      公司为逃避补偿金给员工放假合法吗?不合法的，可以申请劳动仲裁来要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产......

·上海劳动争议仲裁立案金额标准是多少？
      上海劳动争议仲裁立案金额标准是多少？一、上海劳动争议仲裁立案条件1、申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2、有明确的被诉人;......

·最高法院对发包人是怎样否认劳动关系的？
      劳动关系是劳动者和公司之间的契约关系，和正确的一方签订合法有效的劳动合同法院才承认合约的有效性。一些农民工劳动一段时间后发现不止招工者不承认......

·新房屋建筑工程承包范围有哪些
      新房屋建筑工程承包范围有哪些？一般建筑工程都是承包给工程团队进行建设，我们最后再进行验收。承包给他人就要签订合同协议，明确双方责任和义务，......

·工商行政处罚程序的主要流程？
      工商行政处罚程序的主要流程？找专长律师：婚姻家庭律师??????劳动工伤律师??????债权债务律师??????交通事故律师??????医......

·一、工亡职工精神损失赔偿标准是什么?
      一、工亡职工精神损失赔偿标准是什么?工亡职工精神损失赔偿标准是根据具体的精神受到的损失的情况来进行一个赔偿，一般情况下在进行精神损失方面的认定......

·怎么要工资的方法最好
      拖欠工资有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议......

·劳动合同跟社保不是同一个公司吗?
      劳动合同跟社保不是同一个公司吗?劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就......

·工伤鉴定机构有哪些
      工伤鉴定机构有哪些劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫......

·上海企业工资指导线
      工资是经济市场中劳动者最关心的问题，而随着我国经济的快速发展，企业工资指导线不断上浮，相对应地，企业职工的工资也在不断上涨。上海作为一个沿海......