13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。法律法规等依据：根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
·劳务派遣和正式工的区别
劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到需要劳动的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费。劳动者之间的劳动合同......
·不属于工伤情形具体有几种
不属于工伤情形具体有几种?1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2、醉酒导......
·劳动关系解除后用人单位有哪些义务？
员工在企业工作期间，双方建立劳动关系，劳动关系不能随意解除，用人单位要解除与劳动者之间的劳动关系，应支付给劳动者一定的经济补偿，不过如果是员......
·上海劳动合同终止补偿标准是多少？
上海劳动合同终止补偿标准是多少?依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的......
·深圳新安劳动争议仲裁的过程是怎样的
深圳新安劳动争议仲裁的过程是怎样的一、深圳新安劳动争议仲裁过程1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委......
·一、用人单位不续签劳动合同怎么办?
一、用人单位不续签劳动合同怎么办?劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的......
·工商局泄露个人信息怎么处理
一、工商局泄露个人信息怎么处理1、更换账号。个人信息泄漏后，要第一时间换账号。由于现在网络十分发达，信息泄露之后如果不换账号，那么在这个账号下......
·如何判断降薪是否属于变更劳动合同
如何判断降薪是否属于变更劳动合同一、?判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断：第一，单位在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经......
·不想要在公司工作下去
不想要在公司工作下去，觉得公司的福利欠好等等，就可以辞去职务脱离公司，在劳作合同期里公司也是有权与劳作者免除合同。当没有在公司工作了，公司也......
·工伤索赔技巧和赔偿计算标准是什么?
工伤索赔技巧和赔偿计算标准是什么?一)索赔技巧技巧一：明确什么情况下可以索要工伤赔偿技巧二：掌握可以认定为职业病的情况技巧三：工伤保险......
·拖欠工程材料款纠纷诉讼注意事项
拖欠工程材料款纠纷诉讼注意事项拖欠工程材料款纠纷诉讼注意事项一、诉讼时间的掌握企业应选择起诉的最佳时机：工程款拖欠，涉案工程已竣工验收......
