13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明3、《职工工伤认定申请书》4、员工本人身份证和工作证(或工卡)5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)8、工伤认定所需的其他材料9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
·单位签订劳动合同范本
单位签订劳动合同范本甲方：经营地址：乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址:邮政编码:在临居住......
·九级工伤解除劳动关系有哪些赔偿
对于劳动者而言，工伤之后如何处理是一个重要问题。在工伤后，一方面你可以考虑等伤好之后继续工作，另一方面也可以考虑直接解除劳动关系。这两者的处......
·拖欠工资双倍赔偿金的6个条件有哪些
拖欠工资双倍赔偿金的6个条件有哪些没有六个，用人单位存在克扣、拒不支付加班工资、低于当地劳动最低工资的可以要赔偿双倍工资。《工资支付暂行规定》......
·工商变更办理的流程是什么？
工商变更办理的流程是什么？一、工商变更办理流程1、申请报告2、公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件;3、公司法定......
·女职工休完产假就离职合法吗
女职工休完产假就离职合法吗休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天......
·发生劳动争议后能直接起诉吗
发生劳动争议后能直接起诉吗?如何申请劳动仲裁？一、发生劳动争议后能直接起诉吗劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法......
·青岛市住宅工程质量分户验收管理规定
青岛市住宅工程质量分户验收管理规定为了经济利益以及城市发展的需要，企业单位会修建各种各样的工程，为了使工程的质量得到保障，会要求在工程完工......
·拘役缓刑单位工资处理办法是什么？
一、拘役缓刑单位工资处理办法是什么?只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》......
·劳动合同变更协议书示例
劳动合同变更协议书示例1.劳动合同变更协议书范例一：甲 方：______乙 方：_____经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作......
·企业倒闭哺乳期员工赔偿？
企业倒闭哺乳期员工赔偿？ 十月怀胎，一朝分娩。孩子出生后，为了让其更好地成长，不少女性员工会选择哺乳，哺乳期间员工无法正常工作，收入受到影......
·误工费概念
误工费概念误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。......
