13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明3、《职工工伤认定申请书》4、员工本人身份证和工作证(或工卡)5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)8、工伤认定所需的其他材料9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
·工伤赔偿款是夫妻共同财产么
工伤赔偿款是夫妻共同财产么不属于。一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。这是因为一方工伤的补......
·下岗工人退休年龄多少岁
下岗工人退休年龄多少岁？男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干......
·试用期员工离职辞退手续需要哪些？
试用期员工离职辞退手续需要哪些？一、试用期员工离职辞退手续需要哪些？1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2、谈话要婉转，不要引......
·劳动关系的分类方法具体？
劳动关系的分类方法具体有哪些1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系......
·用人单位可以自定加班工资吗?
用人单位可以自定加班工资吗?劳动合同可以如何约定加班工资?《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动......
·造成工程质量的最主要因素有哪些
造成工程质量的最主要因素有哪些？随着城市的加速发展，建筑工程成了城市发展不可缺少的重要项目。往往在建筑中对于建造的质量问题也就饱受关注，因为......
·水电工程质量事故分类是怎样的？
水电工程质量事故分类是怎样的？不管是何种类型的工程，只有质量的保障，该工程才有存在的价值，为了使得工程的质量得到保障，各工程的责任主体，在......
·建设单位应具备开工条件是什么
建设单位应到市行政服务中心建设局窗口申请办理施工许可证。申领施工许可证，应当具备下列条件，并提供相应的证明文件：(1)已办理该建筑工程用地批准手......
·解除劳动合同一次性补偿金个税的规定是什么
解除劳动合同一次性补偿金个税的规定是什么?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补......
·关于进一步规范加班工资费的依据是什么?
关于进一步规范加班工资费的依据是什么?一、关于进一步规范加班工资费的依据是什么?《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资......
