拖欠劳务费不给怎么办？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

在用人单位拖欠劳务费的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  
  
  

·西安工伤鉴定委员会的工作职责是什么
      日常生活中，总是会有一些社会团体或者单位当中的委员会组织来保护我们的合法权益。委员会的主要工作职责就是调节劳动者与用人单位的一些矛盾。在一些......

·员工违反劳动合同法辞职赔钱吗？
      劳动合同是员工和用人单位维护双方利益的重要凭证，双方应该在《劳动合同法》的规定下签署，执行劳动合同。如果员工违反《劳动合同法》有关规定，提出......

·机关事业单位加班工资规定是怎样的
      机关事业单位加班工资规定是怎样的按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的......

·大连劳动争议仲裁的流程是什么?
      大连劳动争议仲裁的流程是什么？下面我们一起来了解一下大连劳动争议仲裁的详细流程。一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁......

·在用人单位什么是老工伤人员
      在用人单位什么是老工伤人员?《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”.老工伤人员大体可分为四类：第一类是正在进行或已经列入改......

·一、2020年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么？
      一、2020年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤......

·一、劳动法关于岗位调动的规定是什么？
      一、劳动法关于岗位调动的规定是什么根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当......

·入职后没转正可以随时被辞退么
      入职后没转正可以随时被辞退么?如果能证明不符合录用条件的是可以随时被辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内......

·试用期提前几天辞职最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?
      试用期提前几天辞职最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用......

·怎么确定支付加班费的工资基数
      支付加班费的工资基数怎么确定没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提......

·劳动争议仲裁委员会受理哪些争议
      劳动争议仲裁委员会受理哪些争议对于用人单位与劳动者之间产生的劳动争议，一般需要先经过劳动争议仲裁委员会的处理之后，当事人对处理结果不服的，才......

·劳动合同无固定期限是什么意思
      劳动合同无固定期限是什么意思无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有......