员工哺乳期是否可以不上班?

员工哺乳期是否可以不上班?
  
  员工哺乳期是否可以不上班?
  
  ?1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。
  
  2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
  
  3、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对于哺乳期的女职工，用人单位不能以非过失性辞退和经济性裁员辞退，但是可以过失性辞退，催退“三期”女职工。用人单位对哺乳期女职工的辞退符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿。其他情况需支付经济赔偿金。
  
  4、三期妇女受法律保护。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，期职工有权申请以下赔偿：
  
  (1) 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
  
  (2) 怀孕、产期、哺乳期工资
  
  (3) 可以补缴社保，要求加班费等。
  
  

·炭步农村信息公开工作报告内容是什么？
      炭步农村信息公开工作报告内容是什么？农村信息公开是对我国农村公民基本权利的维护，让农民有更多机会了解农村的发展状况，有利于农村经济与文化的进一步发展，我国广东省花都炭步镇则对农村......

·上缴的雇佣童工罚款给谁
      上缴的雇佣童工罚款给谁罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。为保护未成年人的身心健康，国务院公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定......

·公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少？
      公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少？一、公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少?如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条......

·工资福利制度怎么编写
      工资福利制度怎么编写在编写工资福利制度的时候，其中包括着：1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用......

·在我国退休后判缓刑工资咋发
      说起来，在我国规定的法定退休年纪通常都是岁数比较大的。因此，一般提到退休人员，您的第一印象就是老年人，老年人在退休以后的正常生活应当是颐养天年的，或者说寻找一些其他的兴趣爱好来丰富......

·签了三方协议可以辞职吗
      想辞职可以辞职。但是为了不影响自己的正当利益，必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳......

·社保存续即有劳动关系是怎么规定的
      您在日常的工作当中，一般来说会用人单位签订劳动合同，劳动合同中针对员工的社会保险金等都有着详细的约定。但是在具体进行操作的时候，您有可能因为各种原因长期不在公司工作，但是社保也一直......

·一、解除劳动合同证明范本内容包括哪些?
      一、解除劳动合同证明范本内容包括哪些?解除劳动合同证明本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于_______......