在上班期间员工打架算工伤吗？

  一、在上班期间员工打架算工伤吗？
  
  
  首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。
  
  
  其次，《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
  
  
  从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：
  
  
  (1)必须是在工作时间和场所内;
  
  
  (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
  
  
  (3)不存在不得认定为工伤的情形。
  
  
  何种情况属于“履行职责”存在争议。关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。
  
  
  二、主要种类
  
  
  1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为
  
  
  ⑴轻伤;
  
  
  ⑵中度伤;
  
  
  ⑶无生命危险的重伤;
  
  
  ⑷有生命危险的重伤;
  
  
  ⑸危重、存活和不明。
  
  
  2.按致伤因素分类：
  
  
  ⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;
  
  
  ⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;
  
  
  ⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
  
  
  3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
  
  
  4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
  
  
  5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
  
  
  当劳动者和用人单位确定了劳动关系后，也是需要双方签订劳动合同的，同时用人单位要为每一位劳动者都缴纳社会保险，其中就包括了工伤保险、养老保险和失业保险等，如果劳动者在工作期间受到了任何的工伤后，受害人也是可以凭借工伤保险来索要一定的工伤赔偿金。
  
  
  
  

·建筑工程合同工程量不公平怎么办？
      建筑工程合同工程量不公平怎么办？一、建筑工程合同工程量不公平怎么办?工程量清单通常是结算的根据，如果没有，可以进行评估。需要区分在中标备案合同之外另行签订的协议是属于与备案合同不......

·工伤不认定花的药费能让单位承担吗？
      工伤不认定花的药费能让单位承担吗?各地规定不同，大部分省市是谁同意使用谁支付。咨询当地人社局，或者劳动争议仲裁委员会，或者中级人民法院。职工发生工伤应按规定进行救治，并在3日内以书面......

·劳动单位需支付经济补偿金的情形有什么按照现行规定
      劳动单位需支付经济补偿金的情形有什么按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以......

·被隔离的职工工资照发吗?
      被隔离的职工工资照发吗?隔离期照常发工资!意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规......

·一、法律规定股东可以随时辞职吗?
      一、法律规定股东可以随时辞职吗?不可以随时辞职，股东如果在公司任职并签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前......

·劳动合同不满10年被辞退怎么补偿?
      劳动合同不满10年被辞退怎么补偿?第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失......

·试用期劳动合同解除条件是什么？
      您在进行一份新的工作的时候，用人单位都会安排一段时间的试用期，用来考核所雇佣的劳动者是否与公司招聘岗位契合。那么您是否了解过，试用期劳动合同解除条件是什么呢？下面就由我们为您解惑。......

·单位可以向职工收取押金吗
      单位可以向职工收取押金吗一、单位可以向职工收取押金吗《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证......