如果没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗
很多民营企业在应聘新员工的时候，员工本人不提，公司也不会主动的和员工签劳动合同。因为有些公司觉得不签合同的话，可以规避一定的法律风险，实质上，不签合同对双方来说劳动关系都是很难保障的。尤其是员工应该及时要求公司出具劳动合同的，就比如有些员工没有签合同但是遇到工伤，所以就比较担心没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗?
一、没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗?
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
二、职工发生工伤后，在什么情况下应当进行劳动能力鉴定?
工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件：
一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态
二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾
三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。工伤职工具备上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序
一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
三、工伤事故发生后应该怎么处理?
1、用人单位
(一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
(二)除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
(三)发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
2、劳动者
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
首先工伤鉴定是要在进行过工伤认定以后才可以的，做工上认定的话，肯定是需要证明事实劳动关系的，如果没有书面合同的话，其实还有很多其他的办法能够证明劳动关系的存在的。员工需要在劳动能力仲裁委员会的帮助下，证明事实劳动关系以后，依法进行工伤鉴定。因此。
·一、无固定劳动合同解除的赔偿标准
一、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违......
·屋面工程质量验收标准是什么？
屋面工程质量验收标准是什么在建筑工程中，屋面工程是必不可少的，同时也是最重要的。屋面工程质量一旦出现问题，将直接影响整个工程的使用和验收。所以，国家对屋面工程也有严格的验收标准。......
·劳动合同法解释三的内容是什么
生活中大多数人都有过签订劳动合同的经历，那么在签订劳动合同的时候你是否对劳动合同有了足够的了解你，对于里面的一些关于自己的利益的条款是否知道他具体的意识是什么。为了解决这些问题今天......
·因疫情原因被居家隔离算旷工吗？
因疫情原因被居家隔离算旷工吗不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于一些特定行业或者政府明确要求的企业,应根据《安全生产法》第四十二条的规定,生产经营单位必须为从业人员提......
·什么是劳动关系归属地？
劳动者在入职之后，应与用人单位签订劳动合同，在双方签订劳动合同之后，劳动者就与用人单位建立了劳动关系。在实践中，有许多劳动关系纠纷是由于劳动关系归属地不明确引起的，那什么是劳动关系......
·一、申请解除劳动合同原因有哪些?
一、申请解除劳动合同原因有哪些?1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使......
·工程建设监理合同生效条件有哪些？
工程建设监理合同生效条件有哪些？工程建设监理合同生效条件一、词语定义、适用语言和法规1、下列名词和用语，除上下文另有规定外，具有如下含义。（１）“工程”是指业主委托实施监理的......
·怎么对综合工时加班费计算
我国劳动法中规定的工时制度包括了三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度，很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况，但这样的认......
