一个月不签劳动合同给双倍工资法律依据是什么

正规的劳动关系都是通过书面的劳动合同来进行约定的，不过关于这一点，实际上目前我国的劳动关系并没有比较很好的贯彻劳动合同法，不得不说这也是我国有关部门监督力度不够大。可能有些劳动者也知道，如果一个月之内不签劳动合同的话，是需要支付双倍工资的。所以接下来我们就一起来了解一下，一个月不签劳动合同给双倍工资法律依据是什么?
  
  一、一个月不签劳动合同给双倍工资法律依据是什么?
  用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。当然，对于超过时效主张的双倍工资，劳动者已经丧失了胜诉权，用人单位也是不必支付的。
  二、双倍工资该怎么计算?随着劳动合同法的施行，未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是在具体的实施过程中，到底如何计算未支付的双倍工资的差额?因为劳动合同法只笼统的规定了应当支付二倍工资，但对具体的二倍工资的计算基数未做明确，使得在实践操作中，如何支付双倍工资的差额存在很大争议。最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单，但实发工资可能包括加班费、福利待遇，另外还可能扣除了代扣代缴的保险金。一种做法是按照基本工资计发。这种计发方式会使劳动者得到的二倍工资的差额低于按月实际领取的工资。因为基本工资只是工资总额中的一项，其他项目则根据单位的工资制度来计发。另外，在双倍工资的计算基数中，经常会出现奖金是否应包括在内、提成是否应当包括在内、年终奖是否应当包括，还有一些考勤奖、餐补、车补等货币性收入是否应当包括在内的问题。因为劳动合同法对此的规定不太明确，所以在实践中各种判决结果都可能存在。有的地方对此专门进行了明确，对哪些应当计算在双倍工资在内进行了具体的规定，但大部分省份则未进行规定。正常的工资收入应当是在正常工作时间、工作条件下付出的正常劳动而所得的收入。所以，在计算中，加班费是不应当计算在内的，但绩效工资或者奖金则应当计算在内的;其他的一些福利待遇如餐补、车补等也不应当计算在内。所以说首先在正常情况下，如果说用人单位已经和自己建立了事实劳动关系长达一个月，但是仍然没有签订书面合同的话，是需要给自己支付双倍工资的。问题是在现实生活当中，还有很多的劳动关系都是通过口头形式约定的，并且很少有劳动者会主动一个月不签劳动合同就向用人单位索要双倍工资的。
  
  
  

·申请人死亡了怎么确认劳动关系，劳动关系确认方式
      劳动关系在工作生活中是非常重要的，签订劳动协议合同之后如果后续工作中出现什么问题的话可以用劳动合同快速的确立双方存在的劳动关系，能够快速的维护自身的权益，不过对劳动关系的认定是有多......

·企业能否让员工承担违约金
      企业能否让员工承担违约金(一)、什么是违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为......

·工伤复发的范围认定是什么？
      工伤复发的范围认定是什么?疾患与原工伤位置有医学上的必然联系或相一致性方可确认是工伤复发的范围。工伤人员经治疗伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因......

·相信大多数的劳动者都曾听说过经济补偿金，这是我国法律中规定
      相信大多数的劳动者都曾听说过经济补偿金，这是我国法律中规定的单位对劳动者做出补偿的一种钱，但是要单位支付经济补偿金的也是需要满足具体的条件，那么这个经济补偿金的支付条件都是什么呢？......

·离退休五年内能不能解除劳动合同?
      离退休五年内能不能解除劳动合同?《劳动合同法》第42条规定，离退休5年内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，......

·法律规定被辞退员工都有补偿金吗？
      公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，......

·试用期请病假企业是否可以解除劳动合同？
      一般情况下，许多企业都会对新入职员工规定一个试用期，员工在试用期内的表现决定其是否可以通过企业的考核，成为企业的正式员工。但员工在试用期期间同样受到法律的保护，这是员工的基本权益。......

·西安市劳动保障协理员的职责是什么？
      近年来，我国出现了劳动保障协理员这个岗位，这是对劳动保障体系的一个小小完善。西安市也通过组织职业资格考试建立了这方面的队伍，那么西安市劳动保障协理员的职责包括哪些，任职期限是多久？......