正式劳动合同时间计算公式是什么?

正式劳动合同时间计算公式是什么?正式劳动合同时间没有明确的计算公式，但是法律中对于劳动合同的期限有作出相关的规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同按照时间长短分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定合同期限后订立的合同；无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同；以完成一定任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工入职之日开始计算的。劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。而用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。所以劳动合同的具体时间请跟老板问清楚，免得后期引起不必要的麻烦。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  

·工伤认定过期单位责任是什么?
      很多人都不清楚工伤人定是有时限，如果公司没有及时向劳动部门提出工伤认定申请很有可能就错过工伤认定的期限了。那么工伤认定过期单位责任是什么？很多用人单位都会认为工伤认定过期了与他们是......

·劳务派遣公司怎么注册(一)符合企业法人设立的条件
      劳务派遣公司怎么注册(一)符合企业法人设立的条件;(二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则;(三)备用金不低于50万元;(四)法律、行政法规规定的其他条件......

·索赔双倍工资胜诉技巧
          根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》......

·一、误工费周末是否要记入误工时间?
      一、误工费周末是否要记入误工时间?根据工资发放情况，周六周日有工资的话，也可以算上。1、非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、受害人因......

·工程合同诉讼管辖法院如何确定？
      工程合同诉讼管辖法院如何确定?《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第18条规定："因合同纠纷提起诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地......

·员工提前辞职是否要给违约金
      劳动合同中一般做出了期限的约定的，而原则上在劳动合同期限届满时才能解除劳动合同，但现实中单位提前辞退员工和员工提前辞职的情况是比较多的。那要是员工提前辞职是否要给违约金给单位呢？对......

·旷工开除的法律规定
      旷工这样的情况，代表一个员工并没有在规定时间到达自己的工作岗位，这是一项严重违纪的行为，对于旷工的处罚，在法律中是有相关规定的，旷工到什么程度将会面临开除？针对旷工开除的法律规定，......

·根据法律规定酒后受伤算不算工伤？
      根据法律规定酒后受伤算不算工伤？一、根据法律规定酒后受伤算不算工伤?根据法律规定酒后受伤不算工伤，我国工伤保险条例对于工伤的认定明确的规定的存在，醉酒或者是吸毒行为则不能够认定成......