劳动合同没到期可以辞职吗？

一般在劳动合同当中，用人单位都会与劳动者约定具体的时间，但如果是属于无固定期限劳动合同的话，则就不会了。通常在约定的劳动合同期限届满的时候，双方的劳动关系才会终止，也就是说此时劳动者可以向单位辞职，那要是劳动合同没到期可以辞职吗?我们一起在下文中进行了解吧。
  
  
  
  
  
  一、劳动合同没到期可以辞职吗
  
  签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
  
  1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
  
  2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
  
  3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
  
  二、提前辞职要支付违约金吗
  
  关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
  
  1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
  
  2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
  
  三、解除劳动合同经济补偿金如何计算
  
  劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
  
  (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  
  (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  但此时如果因为劳动者辞职给单位造成了损害的话，那此时也需要作出相应的赔偿才行。当然，要是因为单位的行为损害到了劳动者的合法利益，此时是可以随时辞职，而不需要提前30日通知用人单位。若你在这方面还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。
  
  

·劳动关系指的是什么，如何确认？
      按照劳动法规定，用人单位同劳动者的劳动关系自用工之日起就建立了，劳动合同只是双方建立劳动关系的重要书面凭证。而在用工市场，有些工人属于劳务工，同单位建立的是劳务关系而非劳动关系，这......

·员工怎样辞职有经济补偿金用人单位在劳动合同到期不
      员工怎样辞职有经济补偿金用人单位在劳动合同到期不续签职员辞职有经济补偿金。我国《劳动合同法》规定劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致......

·水电工程质量事故分类是怎样的？
      水电工程质量事故分类是怎样的？不管是何种类型的工程，只有质量的保障，该工程才有存在的价值，为了使得工程的质量得到保障，各工程的责任主体，在工程的修建过程中，都会采取适当的措施，降......

·一、国企职工醉驾能保工作吗?
      一、国企职工醉驾能保工作吗?这种情况下，基本是不能保住工作。根据劳动法，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任......

·在我国劳动合同应包括什么基本的内容?
      在我国劳动合同应包括什么基本的内容?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内......

·劳动争议判决书无结算依据怎么办？
      劳动争议判决书无结算依据怎么办？一、劳动争议1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。2、其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集......

·工程承包企业税是怎么规定
      工程承包企业税是怎么规定的现在我国的税务管理制度是非常的完善的，而且我国公民在生活当中不管做什么事情，只要涉及到相关的交易，那么就应该交税纳税。交税以后国家有关部门，才会依法保障......

·旷工开除的法律规定
      旷工这样的情况，代表一个员工并没有在规定时间到达自己的工作岗位，这是一项严重违纪的行为，对于旷工的处罚，在法律中是有相关规定的，旷工到什么程度将会面临开除？针对旷工开除的法律规定，......