未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定?

很多劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，但是构成事实劳动关系，很多劳动者并没有重视，但是发生工伤了，处理起来是比较麻烦的。所以，我们在下文解答未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤，希望对您有所帮助。


  一、未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤


  没签劳动合同但形成了事实劳动关系，按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。

  你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位如果不积极甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。

  二、个人申请工伤认定程序

  用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

  1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

  2、《职工工伤认定申请书》

  3、员工本人身份证和工作证(或工卡)

  4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

  5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

  6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

  7、工伤认定所需的其他材料

  8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

  三、公司申请工伤认定程序

  、企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

  1、用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)

  2、工伤事故发生情况的书面报告

  3、《职工工伤认定申请书》

  4、员工本人身份证复印件

  5、员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等)

  6、伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件

  7、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

  8、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的)

  9、工伤认定所需的其他材料

  三、注意事项

  员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。

  员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残(等级)鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁(因工死亡的还应提供直系亲属的身份证、户口本、结婚证、收入证明等有关资料。

  虽然未签订劳动合同工伤死亡是可以认定工伤，但是我们还是应该对自己负责，要求和公司签订正式的劳动合同，并自己留一份。我们要学会用法律保护自己的利益，如果您有类似的劳动合同纠纷或者困扰可以随时来电咨询平台专业律师，我们将竭诚为您服务，并为您争取应得到的合法权益。

·招用超龄劳动关系法律关系的主要观点有哪些？
我国现在很多地方都有年龄较大的人参加工作，虽然到了该退休的年龄他们还是一直在岗位上坚守。一部分人因为生活所迫不得也才参加工作维持现有的生活境况，一部分则是热爱自己的工作岗位愿意为社......

·认定工伤要满足的条件有哪些
现实中，不是职工在工作过程中人身受到了损害的，就一律可以认定构成工伤。此时需要到相关部门申请进行认定之后，才能确定是否属于工伤范畴。那么此时认定工伤要满足的条件有哪些呢？详细内容请......

·劳动诉讼举证责任是怎样的
劳动诉讼举证责任是怎样的一、劳动诉讼举证责任是怎样的民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张，谁举证”，但在劳动争议案件中，有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律......

·签了第三方劳动合同能签别家的吗?
签了第三方劳动合同能签别家的吗?同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。新劳动合同法已再次明确，员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定，就允许员工......

·职工本人如何办理工伤认定书?
职工本人如何办理工伤认定书?《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30......

·企业公司员工加班管理制度是怎么规定加班工资的？
企业公司员工加班管理制度是怎么规定加班工资的?《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付......

·是不是有很多人不懂计提工资福利费的分录怎么做？
是不是有很多人不懂计提工资福利费的分录怎么做？我们可以来看看这个问题。如何计提工资福利费是很简单的，而涉及到分录的时候，就要先查阅资料和相关法律法规，来确保分录做得正确。计提工资福......