劳动关系中止的条件有哪些？
劳动者与用人单位之间的劳动关系不能随意解除，但在特定的情况下，双方可以中止劳动关系，暂停履行劳动合同中的相关事项，劳动关系中止之后在一定的条件下还可以恢复。那劳动关系中止的条件有哪些?我们针对这个问题整理了以下内容，欢迎您阅读了解。
一、劳动关系中止的特点
通过分析劳动合同中止的概念，可以看出劳动合同中止具有以下特点：
(1)此前当事人之间已经建立了劳动法律关系。这里劳动法律关系是指劳动关系被劳动法调整而形成的权利义务关系，它不同于劳动关系，也不同于事实劳动关系，劳动合同中止是建立在劳动合同这一明确法律关系基础上的。
(2)中止行为一般需要双方的合意或者直接援引法律规定，在极少数情况下会出现当事人基于单方意思而实施片面中止行为。中止事由的发生取决于合同期内当事人是否能实际履行劳动合同。这里一般不考虑当事人的主观原因，除非当事人涉嫌故意犯罪。
(3)中止期间当事人之间的权利义务内容冻结或呈现明显失衡。这是由《劳动法》的性质决定的，权利义务的失衡通常为用人单位在此期间不得减轻其法定的义务。
(4)“中止”不是“解除”，也不是“终止”，它意味着当事人对中止期满后重续权利义务的一种法律允诺或法律强制。
(5)中止有一定期限，但期限长短取决于中止原因，多数情况下，劳动合同中止期限有上限，但没有下限。
二、劳动关系中止的条件
从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个：
1、劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行
根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，入伍前原是用人单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。
2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行
根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
3、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同
如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才终止。
4、用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同
它可以由双方共同协商，也可以由单方面提出。劳动合同的中止与劳动合同的解除是不同的，中止劳动合同之后，双方还有继续履行劳动合同的权利和义务，而解除劳动合同之后，双方之间就不再有劳动关系，也无需再根据劳动合同的约定履行。
·根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗？
根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗？一、根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗?根据劳动法规定合同到期了还赔偿，如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动......
·工伤认定程序
一般而言，发生工伤后，受伤劳动者需要及时申请工伤认定已获得赔偿。那么在获得工伤赔偿之前，如果劳动者工伤用了医保还能工伤认定吗？如果在认定工伤之前已经使用医疗保险支付了医疗费用，还能......
·对于肺炎期间放假工资怎么办？
一、对于肺炎期间放假工资怎么办？"肺炎延迟上班工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措......
·员工调岗不去是否可辞退
员工调岗不去是否可辞退用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上......
·员工给单位造成损失的情形有哪些
员工给单位造成损失的情形有哪些一、员工给单位造成损失的情形有哪些在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提......
·工伤认定结论是具体的行政行为，可以提起行政诉讼
工伤认定结论是具体的行政行为，可以提起行政诉讼劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条......
·一、甘肃工伤伤残鉴定标准概念是什么?
一、甘肃工伤伤残鉴定标准概念是什么?概念是：残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应......
·劳动争议仲裁有时效有要求吗
劳动争议仲裁有时效有要求吗一、劳动争议仲裁有时效要求吗?《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收......
