南京债权债务律师
律师热线 13951899110
民间借贷工程欠款违约责任债的履行
讨债兵法逃债伎俩债的担保债的移转
首页 >>文章

一、工伤保险缴费基数是多少?

一、工伤保险缴费基数是多少?
  
  
  《社会保险法》第三十五条规定:用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
  
  
  1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。
  
  
  2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  
  
  3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。
  
  
  二、缴费费率
  
  
  1、分类行业基准费率,根据不同行业的工伤风险程度,将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档,即一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%,二类行业二档为职工工资总额的1.0%,二类行业三档为职工工资总额的1.5%;三类行业一档为职工工资总额的2.8%,三类行业二档为职工工资总额的3.3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时,按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。
  
  
  2、费率浮动,从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始,属于二、三类行业的用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动,浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额(含全部费用)与缴费总额的比例确定。
  
  
  3、缴费方式
  
  
  每月10日前到地方税务局缴纳
  
  
  有关工伤保险缴费的情况在我国的相关法律中有着明确的规定,一般情况下,缴费人应当根据相关的规定来进行缴纳,避免出现违法犯罪的行为。一般情况下,工伤保险都是由用人单位缴纳的,因为根据法律规定,用人单位必须为劳动者购买相关的工伤保险待遇,在出现工伤事故时进行赔付。
  
  
  
  

·公司原因辞退员工补偿需要给吗?
      一、公司原因辞退员工补偿需要给吗?公司的原因辞退员工是需要支付补偿的;补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规......

·不服仲裁劳动关系时效的规定是什么?
      不服仲裁劳动关系时效的规定是什么?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁......

·简单劳动合同样本是什么样子的?
      简单劳动合同样本是什么样子的?甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人:注册地址:经营地址:乙方姓名:性别:居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:在甲方......

·劳动合同法开除的具体情形
      在参加工作后,有很多职工都害怕被企业开除。开除就是指员工严重违反了劳动纪律及企业的内部规章制度,并且还造成了严重的经济后果,就往往面临着开除的后果。为了避免自己被企业开除,您应该了......

·在工作中,签订合同是很正常也是很有必要的事。从事建筑类工作的
      在工作中,签订合同是很正常也是很有必要的事。从事建筑类工作的人可能会签订建设工程设计合同补充协议,那么这个协议该怎么写呢?下面我们为您分享一份建设工程设计合同补充协议的范本,希望可......

·职工患病本人主动提出离职有补偿金吗?
      职工患病本人主动提出离职有补偿金吗劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。(一)、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38......

·工伤认定时间期限延长的规定是什么
      在我国,即使国家针对员工工伤这样的事情,有着明确的法律来进行保护。但是往往员工遇到工伤以后,由于劳动者本身对工伤认定的一些事项,不是很清楚,在做工伤认定的时候耽误了最佳有效时间,以......

·工伤保险需要连续缴纳吗
      工伤保险需要连续缴纳吗工伤保险并不一定需要连续缴纳,只要员工出现工伤事故之前有缴纳工伤保险,并且在事故发生时处于参保状况,那么就是可以享受工伤保险待遇的。工伤保险对象的范围是在生产......

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京债权债务律师