用人单位克扣工资有哪些风险

用人单位克扣劳动者工资的，需要承担一定的法律责任，同时也会承担相应的风险。那么单位克扣工资有哪些法律风险呢？而在哪些情况下单位是可以扣除员工工资呢？我们将在下文中一一为您介绍。
   一、用人单位克扣工资有哪些风险
  用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金：
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者加班工资的;
  (三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资 标准支付工资的。
  有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工 资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
  情节严重是指：企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：
  (一)欠付6 日以上(不含6 日)1 个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金;
  (二)连续欠付1 个月以上3 个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金;
  (三)欠付3 个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。
   二、哪些情形用人单位可以扣除工资
  我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
  用人单位能扣工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
  (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
  (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
  (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
  (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
  (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
  (7)因劳动者请事假等相应减发工资;
  (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  关于用人单位克扣工资的内容，我们就为您整理到此，希望可以为您提供一些帮助。实践中，并不是用人单位扣除员工工资的行为统统属于违法行为，此时需要根据实际情况作出判定。
  
  
  

·拖欠工程款 起诉状
      拖欠工程款起诉状拖欠工程款起诉状起诉单位：(全称)：______市______县______建筑公司企业性质：集体经营范围：工业与民用建筑。流动资金：169.5万元何时经何部门批准开业：______年__......

·建设工程质量保证金管理办法
      建设工程质量保证金管理办法第一条为规范建设工程质量保证金管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》《国务院办公厅关于清理规范工程......

·申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出
      申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费......

·临时工合同到期不给辞工怎么办？
      临时工合同到期不给辞工怎么办？临时工与正式工不同，临时工是不用签订劳动合同的，就算不签订拉动合同也是没有关系的，因为临时工其实就是用人单位的短期工，所以相关规定也是跟合同工不一样的......

·在我国工伤鉴定为十级伤残怎样赔偿标准?
      在我国工伤鉴定为十级伤残怎样赔偿标准?1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统......

·工资福利制度怎么编写
      工资福利制度怎么编写在编写工资福利制度的时候，其中包括着：1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用......

·被拖欠工资又没有证据怎么办
      被拖欠工资又没有证据怎么办一、被拖欠工资又没有证据怎么办?没有证据是件比较麻烦的事情，不然很难证明企业拖欠工资的，此时劳动者要尽量收集证据。根据我国最高人民法院《关于民事诉讼证......

·工程中专业工程承包能分包吗
      工程中专业工程承包能分包吗总承包资质可以承担专业工程，但是提前是必须是相对应的工程。取得施工总承包资质的企业，可以承接施工总承包工程。施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各......