在当今的中国，未成年工在社会中占有一定的比例。未成年工已有可

在当今的中国，未成年工在社会中占有一定的比例。未成年工已有可以选择劳动的权利，但是国家又对未成年工有一些相关的保护政策，其也与童工有显著的区别。但是还是有些人把童工和未成年工的概念混淆。那么怎么对未成年工定义的？其与童工有什么区别？接下来，让我们一起学习一下吧！

  一、未成年工是什么

  未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。


  而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”

  二、用人单位不能安排未成年工从事劳动


  (1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：

  (2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业：

  (3)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业;

  (4)〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业;

  (5)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业;

  (6)〈〈低温作业分级〉〉国家标准中第三级以上的低温作业;

  (7)〈〈体力劳动强度分级〉〉国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

  (8)矿山井下及矿山地面采石作业;

  (9)森林业中的伐木、流放及守林作业;

  (10)工作场所接触放射性物质的作业;

  (11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

  (12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;

  (13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

  (14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

  (15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

  (16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘

  (17)锅炉司炉。

  综上所述，对于未成年工定义是指有十六周岁却又没有满十八周岁的未成年人，其有选择劳动的权利，但是国家也对未成年工出台了一系列法律对未成年工进行一定的保护。未成年工与童工都是未成年人，但是童工是没有满十六周岁，并且在这一阶段以接受教育为主。

·十年以上工龄解除劳动怎样赔偿？
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿？一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位辞退劳动者的，要支付十个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法......

·劳动合同收取赔偿款违约金应该怎样计算
劳动合同收取赔偿款违约金应该怎样计算劳务合同违约赔偿金怎么算，具体如下所述：1、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依......

·根据我国法律规定未满16周岁算童工吗?
根据我国法律规定未满16周岁算童工吗?根据我国法律的规定，只要是不满16周岁的，都是使用童工童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周......

·江苏省劳动争议案例介绍
江苏省劳动争议案例介绍案例事业编制人员聘用合同终止无需支付经济补偿金一、案情概要申请人王某于2007年7月进入被申请人某中学工作，属于事业编制工作人员，双方签订了聘用合同，聘用合同于......

·申请和受理劳动争议调解仲裁时间上有什么限制？
申请和受理劳动争议调解仲裁时间上有什么限制？第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一......

·拖欠工程款起诉流程怎么走?
拖欠工程款起诉流程怎么走?拖欠工程款起诉流程如下：1、首先，搜集跟涉案工程有关的全部证据材料，鉴于建设工程施工合同周期长、投资大，大多数为隐蔽工程及专业性强等原因，所以我们在诉讼......

·应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的
在公司中，职工付出了应该的劳动力，公司应该给职员发放福利，那么公司应该支付职工多少酬薪呢?是否应该支付职工福利费吗?下面我们给您整理了一下应付职工薪酬、应付福利费的有关知识。一、应付......

·辞职后五险一金怎么处理？
(一)可以直接断交，下次入职新公司继续续上。1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月再说(注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准)。2、养老断交，主要是影响以后养......