如何预防出现应聘欺诈的情况？
如何预防出现应聘欺诈的情况？春节过后，随着广大用人单位用工需求激增，劳动者求职意愿强烈，各种招聘活动如雨后春笋。但在招聘、应聘中存在形形色色的欺诈现象。所谓招聘、应聘所存在的欺诈是在于所建立的劳动合同关系存在意思表示不真实或具有显失公平性，与各自签订劳动合同的初衷相去甚远。那么，招聘、应聘中又有哪些欺诈现象?
首先是用人单位招聘欺诈。用人单位招聘欺诈突出表现在招聘广告中或是在劳动合同签订中对应聘者的承诺与实际福利待遇以及劳动条件形成巨大落差，劳动者有一种被欺骗的感觉。
比如用人单位承诺的工资福利待遇和劳动条件，待到劳动者工作以后发现工资中包括年终奖金，而用人单位由于存在工资分配自主权，对年终奖又可能设置相应地条件;有的每月只领取生活费，有的是按当地最低缴费基数缴纳社会保险。这些情形都属于典型的招聘欺诈现象，劳动者迫于用人单位和就业难双重压力，只能接受这样的现实。
还有些用人单位在招聘中却并不隐瞒事实，而其行为本身又是违法的。实践当中，有些用人单位向劳动者收取报名费、体检费、保证金或押金等等，有的甚至用劳动者身份证做抵押，变相收取当事人相关费用。这些行为，表面看是双方的自主协商行为，但却违反了劳动法律法规规定。
其次是职业中介机构介绍欺诈。现在存在大量的职业中介机构发布的虚假招聘广告，这些广告往往言过其实。广大劳动者等与用人单位签订了劳动合同后才发现工资福利待遇和劳动条件与招聘广告中所描述的根本不符，这种情形是职业中介机构介绍欺诈的常见现象。还有的“黑中介”与用人单位相互串通，向劳动者介绍根本不存在的岗位，提供虚假信息，从中收取应聘者的相关费用，象这种情况，如情节严重，劳动者可向有关部门投诉举报。
最后是劳动者应聘欺诈。当前，人们获得假文凭、假证书之类的证明材料，可谓是轻而易举。劳动者应聘欺诈的目的就是期望能够获得一份满意的工作。有这样一件事：有一位劳动者手持假叉车操作证应聘到某公司工作，由于其只是略知一些操作规程，最终导致其第一天上班就发生严重事故，致使公司产生巨大的经济损失。由于文凭、学历和各类证书是证明应聘者能力的最主要证明材料，用人单位往往只能根据这些来判断应聘者的技能是否符合岗位要求，用人单位相关招聘人员招人心切，也不大可能对证明材料进行严格审查，应聘者就有了可乘之机。还有一种情况是，应聘者隐瞒其与另外用人单位尚存在劳动合同关系的事实，结果往往导致用人单位存在竞业赔偿的可能。
确实在应聘的时候应聘欺诈是每一个应聘者都需要注意的问题，而且应聘欺诈的主体并不单单只有用人单位和应聘者，不少通过中介机构找工作的朋友也常常表示遭受到了中介机构的欺诈。所以在应聘的时候一定要对招聘单位进行全面的了解才行。
·一、试用期被辞退违约赔偿一般是多少钱？
一、试用期被辞退违约赔偿一般是多少钱？试用期被辞退违约赔一般是五十万元左右，试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定......
·工程承包中的风险控制有哪些
工程承包中的风险控制有哪些？随着我国社会的发展，经济的进步。根据我们国家的发展需求开展有利于人民群众的工程项目，比如：水利、水坝、运河工程，公路和铁路建设等工程。这些工程则需要承包......
·试用期内怀孕被辞退有赔偿吗？
试用期内怀孕被辞退有赔偿吗试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期......
·单位的社保和劳动合同不一致合法不
单位的社保和劳动合同不一致合法不只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点。根据有关规定，新成立的企业应......
·试用期过后如何解除劳动合同，有哪些法律规定
试用期过后，用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同的，那么试用期过后如何解除劳动合同呢?单位在试用期后解除劳动合同的条件都有哪些呢?就让我们来为您作出详细的解答吧，希望可以帮助到您。试......
·建筑工程预算定额的作用有哪些
建筑工程预算定额的作用有哪些在接手建筑工程项目时，为了防止超出预算，常常要计算建筑工程预算定额，来作为整体预算的依据，那么计算建筑工程预算定额的作用有哪些?对建筑工程整体有什么意义......
·工伤认定期限是多久,工伤认定要多长时间
在实践中，对于劳动者受伤的情况是不是属于工伤的认定，不是一件简单的事情，它需要由专业的官方部门在法定期限内作出。那在法律上，究竟工伤认定期限是多久呢？当事人必须要在规定的时间内进行......
·农民工能享受工伤待遇吗
农民工能享受工伤待遇吗通常用人单位需要为在职职工购买五险一金，而这其中就会包括工伤保险，在职工遭受了工伤损害之后，就可以申请享受工伤保险待遇。如今不少单位的职工中还是有部分农民工，......
