劳动合同订立后尚未全部履行，如果劳动者不想继续履行劳动合同，

劳动合同订立后尚未全部履行，如果劳动者不想继续履行劳动合同，可以解除劳动合同，但是必须符合法律的约定和规定。那么，劳动者解除合同注意哪些问题？现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。
  
  一、劳动者解除合同注意哪些问题
  
  1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995] 324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。
  
  2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  (1)在试用期内的;
  
  (2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。
  
  二、劳动者解除合同要赔偿吗
  
  因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：
  
  1、用人单位招收录用其所支付的费用;
  
  2、用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;
  
  3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  
  4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
  
  劳动者解除合同应注意审查自己是否符合法定的条件，如果具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。如果不符合法定或者约定的条件，劳动者解除合同是要赔偿的。所以劳动者要事先了解劳动合同法的相关规定，而要是在这方面有什么疑问的话，其实都是可以咨询一下专业律师的。关于劳动者解除合同注意哪些问题，我们就为您整理到此。
  
  

·一般情况下工资加班费怎么算
      从法律中的规定来看，虽然劳动者也是享有拒绝加班的权利，但在特殊情况下却不能拒绝。而要是听从了单位加班安排的话，那单位也是有义务要支付相应的加班费的。不过此时工资加班费怎么算呢?我们马......

·拖欠工程款 起诉状
      拖欠工程款起诉状拖欠工程款起诉状起诉单位：(全称)：______市______县______建筑公司企业性质：集体经营范围：工业与民用建筑。流动资金：169.5万元何时经何部门批准开业：______年__......

·新员工办理入职后多久签合同？
      初入职场的人都知道，在入职后需要签订相关劳动合同。可是由于经验不足，对于入职后的合同签订问题，很多人都不太清楚。那么，新员工办理入职后多久签合同？为此，我们在下文中整理了该问题的相......

·2023年绩效工资和奖金的区别有哪些？
      2023年绩效工资和奖金的区别有哪些？1.绩效工资的发放频次为月;绩效奖金的发放频次为月、季或年，更多是一次性的奖励;2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果，一般......

·平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗
      平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗？一、平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗？平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职......

·中华人民共和国解除劳动合同补偿法如何补偿员工损失
      中华人民共和国解除劳动合同补偿法如何补偿员工损失如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一......

·劳动合同法扣工资的情形包括哪些？
      工资是用人单位给于劳动者的劳动报酬，无特殊原因，用人单位不得克扣工资。但是在有些情况下，用人单位可以依据劳动合同法扣工资，那么哪些情况下用人单位可以合法的扣劳动者工资？下面我们和您......

·没订立劳动合同如何解除劳动关系
      通常比较正规的用人单位都会和员工签订劳动，并且，劳动合同中的条款也必须是符合国家法律规定的，不能有剥削员工的条款。但是生活中其实也有很多用人单位并没有与员工订立劳动合同，而是口头上......