2023年绩效工资和奖金的区别有哪些？

2023年绩效工资和奖金的区别有哪些？

  1.绩效工资的发放频次为月;绩效奖金的发放频次为月、季或年，更多是一次性的奖励;

  2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果，一般是做减法;

  3.绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估，在原约定额度上增减。

  更多的情况下，两者也是表达同一个意思，即为绩效考核之后的收入。

  我们给企业做的绩效薪酬方案来说，绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的，同时也是动态的。绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金，也是动态的。工资是算出来的，不是拍脑门出来的。

  其实绩效工资，是你综合薪资的构成之一，固定有的收入，努力就能拿到，不努力拿不到，也是工作责任之一。如果不把绩效当回事，你可能会不胜任岗位而被培训或调岗，有些人很看重死工资，不在乎绩效，玩忽职守的话，最终肯定是离开公司的结局，所以，绩效不仅是你的收入，更是你对工作的责任和要完成的目标，也是将来你升职加薪的工作能力，工作态度的参考数据之一。

  绩效奖金是额外的奖励。看企业绩效目标达标情况(绩效又分个人绩效，团队绩效，部门绩效，公司绩效)即经营的收益情况，奖励形式分季度奖励或半年度奖励，也有年度奖励。

  绩效工资只是你个人对自己的必要负责和目标必达，绩效奖励是你和整个团队的荣誉共存，团队努力的结果。

  通常说的工资是由基本工资+岗位工资+绩效工资，绩效工资通指工资中固定部分。绩效奖金是相对变化的，根据绩效考核结果核算出新的绩效工资称为绩效奖金。为方便理解举两个例子。

  一、老板问HR某部门经理的绩效工资是多少，占比多少，这里指工资中的固定部分绩效工资。

  二、某房地产员工卖了5套房，本月绩效奖金3万元，就是根据考核结果变化后的绩效工资称为绩效奖金。

  如果是机关事业单位的话绩效工资是国家规定的绩效奖金不是国家规定的

  但是基数不论起什么花样百出的名称这都是收入，如果是私人企业就是发你工资的不同说法。

·员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗？
现在不少公司招聘要求都写明了不要怀孕的女性，因为做事不方便而且容易出意外，公司为了降低风险都不会招聘。可是如果员工隐瞒怀孕入职，就增加了意外的风险。那如果发现了怀孕隐瞒入职，可以依......

·工伤认定案件管辖权是怎样的，如何申请工伤认定？
工伤是指劳动者在工作期间，包括工作时间和工作地点，受到的伤害。劳动者受了工伤，在接受用人单位的赔偿的时候，要做一次工伤鉴定。工伤认定案件是有规定管辖权的，这跟劳动者去哪里提交工伤申......

·上班9个月被辞退赔偿是否可以索要？
上班9个月被辞退赔偿是否可以索要?上班9个月被辞退，赔偿的话是可以进行索要的，但是如果说是属于不确定的辞退的话就不可以索要，主要还是因为在这种过程当中，劳动者是存在着一些违反规定的过错......

·劳动关系中止的条件有哪些？
劳动者与用人单位之间的劳动关系不能随意解除，但在特定的情况下，双方可以中止劳动关系，暂停履行劳动合同中的相关事项，劳动关系中止之后在一定的条件下还可以恢复。那劳动关系中止的条件有哪......

·什么条件下为被迫辞职2023
在什么条件下为被迫辞职依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依......

·工伤伤残等级划分是怎么样的？
我们知道，现实生活可能会有职工在作业时不幸发生工伤，经工伤鉴定其本人可以获得相应的赔偿。但是工伤鉴定是一项专门的活动，有严格的等级划分和标准。根据不同的等级获得不同赔偿。那么你知道......

·劳动合同法工伤赔偿标准是怎样？
随着劳动合同法的不断完善，民众也对劳动法越来越关注，也由于近几年出现工伤现象增多，导致更多的劳动者个人保障意识增强，对工伤赔偿这一版块也更加关注。那我们就要深入了解劳动合同法工伤赔......