劳动争议调解前置是必须的吗

劳动争议调解前置是必须的吗？发生劳动争议时很多人都会先选择调解，如果调解不奏效，才会选择劳动仲裁。调解是解决劳动争议的首选方案，同时也是最佳方式。那么是否劳动仲裁前都必须经过劳动调解，劳动争议调解前置是必要的吗?如果不是，调解前置在什么情况下适用呢?下面我们就带您来了解一下：
  一、劳动争议调解前置是必要的?
  劳动争议调解是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。如果走调解的话，一般采取召开调解会议的形式，大概程序是：当事人到调解组织申请调解——调解委员会受理——调解委员会向当事人双方
  送达调解通知——召开调解会议——调解完结，制作调解书.
  二、调解前置的适用情况：
  调解前置是人民法院在适用简易程序审理民事案件时，将符合一定条件的案件在法庭调查前先行调解的制度，《规定》第14条将6类民事案件确定为调解前置案件，完全是根据这6类民事案件自身的性质决定的。1、《规定》将婚姻家庭纠纷和继承纠纷列入调解前置程序，主要是因为这类案件内含着丰富的伦理道德内容，如果单纯用法律规范去调整，不利于纠纷的彻底解决。其次，《规定》将劳务纠纷、宅基地和相邻关系纠纷以及合伙协议纠纷列入调解前置程序，主要是因为这些纠纷关系到当事人最基本的生活秩序和生活环境，如果以调解方式化解矛盾，便于当事人在未来的合作与生活中和睦相处。2、《规定》将交通事故和工伤事故引起的权利义务关系明确的损害赔偿纠纷列入调解前置程序，主要是为了使受害一方当事人能尽快获得赔偿。在司法实践中，如果通过正常的诉讼程序解决因交通事故或工伤事故引起的损害赔偿纠纷，常常需要一年甚至更长的时间，这就使受害一方的当事人要经历漫长的等待和煎熬。如果当事人双方通过调解前置程序解决纠纷，既可以缩短获赔的期限，又便于双方实际履行调解协议。3、《规定》将诉讼标的额较小的纠纷列入调解前置程序，是因为通过调解方式解决这类纠纷的可能性较大，也符合国家司法资源合理配置的原则。综上，劳动争议前置是必要的吗，答案是否定的。当然，虽说调解不是必经程序但最好方式是调解。另外，调解前置适用于劳动纠纷及工伤事故等，此类情况运用调解程序解决，主要是因为要使受伤方的利益达到最大化，最优保护受害者。

·试用期被辞退怎么补偿
试用期被辞退怎么补偿1、试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位......

·工地受伤按人身损害怎么赔偿
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险......

·工商局动产抵押查询登记需要什么条件每当我们有问题需要找工
工商局动产抵押查询登记需要什么条件每当我们有问题需要找工商局去了解时，总会不知道应该需要带些什么必须的关键性材料去。这样的结果往往是我们不仅浪费时间可能也会浪费金钱。下面我们就将......

·一、辞职没转正可以随时走么?
一、辞职没转正可以随时走么?辞职没转正不可以随时走，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以......

·劳动合同中的试用期怎么约定
很多劳动合同中都有试用期方面的条款约定，对于劳动者和用人单位来讲，这个试用期其实也就是相互之间进行考察的一个时期。但这个期限也不宜过长，否则的话就会损害到劳动者的合法权益。那么通常......

·解除劳动合同一般分为三种情形
解除劳动合同一般分为三种情形，一种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第二种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第三种是双方经过友好协商解除劳动合同。一般劳动者可以在任何情形下与用人......

·工伤员工被辞退有哪些赔偿
工伤员工被辞退有哪些赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规......