单位未按时支付工资怎么处罚

按照法律中的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。那究竟单位未按时支付工资怎么处罚呢？我们一起在下文中进行了解。
  
  一、单位支付员工工资的时间
  根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  二、单位未按时支付工资如何处罚
  用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。(一) 克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。(二)
  拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。(三)拒不支付劳动者延长工作时间的工资的，由劳动保障行政部门责令其补发，并支付劳动者应得的加班工资100%的赔偿金。(四)违反以上规定逾期未改，以及拒发所欠工资和赔偿金的，劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助，对欠发工资和赔偿金予以强制扣除;并区别责任大小，酌情对用人单位或责任者处以500~5000元的罚款。实践中，针对不同情况的劳动者，可能具体支付工资的时间不同，但在对支付工资的时间作出约定之后，单位就应当严格按照这个时间来支付工资给劳动者。而要是单位未按时支付工资的话，那么就有可能会被责令支付赔偿金。因此劳动者要注意此点，主动维权。

·劳动法对临时工辞职做出了那些规定？
      临时工已经是历史名词了，如今对于与单位签订固定期限劳动合同的员工来讲，都可以叫做临时工。而我国法律中关于临时工辞退其实是没有规定的，一般就按照普通员工辞职的规定来处理。下面，我们就......

·劳动法工厂倒闭赔偿标准是什么？
      劳动法工厂倒闭赔偿标准是什么？随着国家市场经济的进一步发展，更多的企业和工厂因为经营不善而面临倒闭，作为普通职工的普通老百姓，法律在企业倒闭的时候又赋予我们怎样的权益呢?接下来，我......

·工厂倒闭员工如何赔偿
      工厂倒闭员工如何赔偿在外打工的人们最担心的莫过于公司是否稳定工资是否按时发放了，但是由于经营不善公司倒闭的情况也是常有发生的，那么如果自己所在的工厂倒闭员工如何赔偿呢？下面就由我......

·怎么和工地工人签合同
      劳动合同由用人单位和劳动者协商签订。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身......

·员工午休猝死属于工伤吗?
      员工午休猝死属于工伤吗?一、员工午休猝死属于工伤吗?在工地上，中午吃饭后的场地午休而死亡的，应当申请工伤认定。1、工作中的中间就餐时间属于属于员工的合理生理需要，应当视为工作时间......

·在我国怎么确认劳动关系
      很多的劳动争议都是因为发生了劳动纠纷以后，公司和员工针对劳动关系认定的问题存在不同的观点。当然，员工可以在法律的帮助之下和公司确认劳动关系，在寻求国家有关部门帮助的同时，员工个人也......

·没有签订劳动合同的工伤怎么处理
      没有签订劳动合同的工伤怎么处理劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之......

·劳动仲裁从受理到裁决多长时间
      劳动仲裁从受理到裁决多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当......