工程质量等级规定分为哪些?
工程质量等级规定分为哪些?
很多人都知道,对于每一件事的完成,都需要一个好的基础。同样每一个工程的建设,也需要一个好的基建。对于基础建设的完美完工,就会使得整个工程的余下量更容易实施。工程也有着其对应的标准,那么工程质量等级规定又是怎样的呢。
工程质量等级规定分为哪些呢?
一、基坑工程质量保证措施
1、建立质量管理机构网络
质量管理机构的建立是质量管理工作首要工作,管理机构的科学性、可运作性及有效性是机构建立的关键。
2、建立以项目经理为核心的质量管理体系,全面推行iso9001国际标准管理体系的实施运行,项目设置专职质检员,班组设兼职质检员,进行全员全过程的管理。
3、建立各项目质量管理制度,制定质量管理目标,切实落实质量管理责任制,项目经理对整个项目的质量负责,对本项目的质量起宏观控制作用,各工种工长对所负责的工种质量负责,各作业班组对各道工序质量负责,做到层层把关,层层落实。
4、建立质量管理档案和质量管理的原始记录,对整个质量管理过程进行控制,及时总结经验,分析原因吸取教训,以避免同类质量问题的反复出现。
5、加强技术交底制度。实行层层交底,现场技术负责人员、工程师、施工总长应就施工工序中的关键问题及时向施工员、工长进行认真的技术交底和书面技术交底,施工员//fdcew/、技术员对各班组组长、质检员进行书面交底,就每一工序环节进行重点交底,各班组长接受交底后再向班组每个作业人员进行详细交底,务必使每个作业者对自己所承担的工作和环境有一个清楚正确的认识,从而自觉遵守施工规程,提高自查自检能力。
6、加强现场质量检查,验收制度的实施工作,落实工序自检、互检、交接检手续。认真做好各道隐蔽工程验收工作,确保质量问题的可追溯性。
7、建立严格的质量奖罚制度,实行重奖重罚,杜绝因人为因素造成的质量事故。
8、加强对工人进行质量教育,激发工人的敬业精神,认真把好每道工序的质量关,做到谁管施工谁管质量,谁施工谁保证质量。
9、建立质量反馈系统,对各工种、各工序,随机抽样,跟踪"病灶"制定措施,对"症"下"药"。
二、工程质量等级划分的规定
工程质量等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定,分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级;单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。
1、分项工程评分值不小于75分者为合格,小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格,小于90分者为不合格。评定为不合格的分项工程,经加固、补强或返工、调测,满足设计要求后,可以重新评定其质量等级,但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。
2、所属各分项工程全部合格,则该分部工程评为合格;所属任一分项工程不合格,则该分部工程为不合格。
3、所属各分部工程全部合格,则该单位工程评为合格;所属任一分部工程不合格,则该单位工程为不合格。
4、合同段和建设项目所含单位工程全部合格,其工程质量等级为合格;所属任一单位工程不合格,则合同段和建设项目为不合格。单位工程所含各分部工程均合格,且单位工程得分大于或等于90分,质量等级为优良;所含各分部工程均合格且得分大于或等于75分,小于90分,质量等级为合格;否则为不合格。合同段(建设项目)所含单位工程(合同段)均合格,且工程质量鉴定得分大于或等于90分,工程质量鉴定等级为优良;所含单位工程均合格,且得分大于或等于75分、小于90分,工程质量鉴定等级为合格;否则为不合格。不合格分部工程经整修、加固、补强或返工后可重新进行鉴定。但出现过重大质量事故,造成大面积返工或经加固、补强后造成历史性缺陷的工程,其相应的单位工程、合同段工程质量不得评为优良,并视其对建设项目的影响,由竣工验收委员会决定建设项目工程质量是否可评为优良。
我们可以看到,在工程等级的划分时,是以100分作为满分的,达到75分的检测工程,才能够被认定,90分及其以上的,则属于优良。对于不合格的产品,则需要重新返工,若出现了较大原因的,则可能面临停工。
·基本工资加绩效还有加班费吗?
基本工资加绩效还有加班费吗?有的,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月......
·对工伤认定不予受理决定不服的怎么办
一、对工伤认定不予受理决定不服的怎么办对工伤认定不予受理决定不服的可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以......
·劳动保障协理员是指在辖区居民就业、社会保障和劳动监察维权等有
劳动保障协理员是指在辖区居民就业、社会保障和劳动监察维权等有关问题为有关部门提供帮助的公益性人员。并在市政府统一组织下,通过严格笔试、面试程序经过激烈竞争,才能走上社区劳动保障协理......
·员工哺乳期是否可以不上班?
员工哺乳期是否可以不上班?员工哺乳期是否可以不上班??1、满足产假条件是可以不上班的,如果产假已满需要去上班,不去上班没有工资,公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间,员工每天可享受一......
·劳动争议仲裁原则
劳动争议仲裁原则一、争议仲裁的调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前,可以先行调解,经过调解不能达成协议,应及时仲裁。之所以规定这一原则,是因为争议的产生往往是双方当事人对执行......
·非全日制用工还能约定试用期吗
非全日制用工还能约定试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作......
·试用期能否随意辞退员工?
试用期能否随意辞退员工?公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期......
·《劳动合同法》第46条47条的规定是什么?
《劳动合同法》第46条47条的规定是什么?第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六......