非法用工的意思指的是
非法用工的意思指的是，在违反法律规定的情况下，员工与用人单位建立的一种不合法的劳动关系。非法雇佣童工、没有备案登记就招募员工、外籍员工没有被批准就在国内工作等情况，都属于非法用工。那么这种非法用工是劳动关系吗？下面就跟着我们看一下关于这个问题的具体解释。关于非法用工是劳动关系吗?在非法用工这个问题上，很多人都产生过误解，比如有些人认为非法用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，还有些人认为非法用工单位与劳动者之间是正常的劳务关系等等。从法律的规定来看，非法用工单位与劳动者之间的关系认定并非千篇一律，既不能一概认定为劳动关系，也不能一概认定为劳务关系。根据《工伤保险条例》第66条的规定，非法用工单位包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。另外，该条还明确规定了用人单位非法用工行为对他人造成损害的，由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。基于非法用工单位存在以上几种不同的形式，那么在认定非法用工单位与劳动者之间究竟是否存在劳动关系时，我们有必要逐项讨论：1.对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，尽管其具备了公司的一般特征，比如拥有自己的生产经营场或者固定的办公场所、有字号、内部管理上有规章制度和组织架构等等，但由于其还未依法登记或者已登记但还未领取营业执照，其并非法律意义上的民事主体，也就不能与其雇员形成劳动关系。2.对于被依法吊销营业执照的单位而言，根据《公司登记管理条例》的规定，其主体资格并未丧失，被吊销营业执照的单位经过清算后依法申请注销，注销登记后，才丧失其主体资格。因此，被依法吊销营业执照的单位在未注销前，其与雇员之间的关系仍然属于劳动关系。3.对于被依法撤销登记、备案的单位，由于撤销登记发生在单位领取营业执照之前，也就是说此时的单位并未取得主体资格，因此其与雇员之间不存在《劳动合同法》意义上的劳动关系。4.雇佣童工的用人单位与童工之间不存在劳动关系。《劳动合同法》意义上的劳动者必须符合两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行为能力。因此，童工因主体不适格，不能与雇佣其的用人单位形成劳动关系。上叙述可以看出，关于“非法用工是劳动关系吗”这个问题，从根本上来说，非法用工的性质是不属于劳动关系的，但是任何的劳动关系都有可能衍生出纠纷和争议。有了解不开的麻烦，那我们就要看这个纠纷或争议到底是因何而起，文章中表示了几个形式，都进行了具体的分析，仔细阅读可以解决不少关于非法用工的疑问。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·非法吸收公众存款罪员工量刑是怎样的？
目前，随着钱财管理的方式越来越多，关于金钱的犯罪事件也是层出不穷，骗取方式也是有很多。而大部分都是关于非法集资的，其中就包括非法吸收公众存款，这将严重扰乱社会市场金融秩序，是需要严......
·一、离婚没有工作孩子的抚养费给多少?
一、离婚没有工作孩子的抚养费给多少?无固定收入的，抚养费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入。在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：......
·入职时的劳动关系怎么确定?
员工在入职之初，很多时候都会先了解一下公司的待遇和福利等相关方面的问题，之后在试用期期间还要观察公司的环境是否利于其以后的发展，但是如果过了试用期之后，此时就涉及到劳动关系的确定了......
·员工入职免责协议什么情况才能签
员工入职免责协议什么情况才能签一、概述协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围，一般......
·用人单位解除劳动关系的情形有哪些？
用人单位解除劳动关系的情形有哪些？ 1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从......
·单位规章制度对员工有效吗
单位规章制度对员工有效吗用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据......
·我被单位解除劳动合同怎么办理？
我被单位解除劳动合同怎么办理?我被单位解除劳动合同如果是属于合法辞退的话，办理工作交接离职手续即可，如果属于非法辞退，可以投诉举报。1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由(以书面的形式......
·临时工劳动合同7天不干了可以结算工资吗？
临时工劳动合同7天不干了可以结算工资吗？可以结算；第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十......
