工作原因面瘫属不属于工伤？

工作原因面瘫属不属于工伤?疾病视为工伤的情形有发生疾病48小时内死亡和职业病，如果面瘫发生是由于工作原因受到伤害导致，可以申请认定工伤，由于自身原因不构成。工伤和疾病是不同的，工伤大多数是指意外伤害类的，除了职业病和突发疾病死亡的可以属于工伤，其他疾病基本都不属于工伤，只能走医疗保险。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤认定的主体是谁?1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。综上所述，职工在单位因为工作原因造成面瘫的，当然属于工伤，单位作为用人主体，应当办理工伤认定手续，等工伤鉴定书下来后，单位支付相关赔偿，包括停职留薪工资，而社保基金承担大部分赔偿，根据工伤等级支付伤残赔偿金等费用。
  
  
  

·还在试用期员工有婚假吗
      在试用期员工有婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假......

·合同到期辞退员工补偿计算依据是什么
      合同到期辞退员工补偿计算依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的......

·工程质量检验的分类有哪三方面？
      工程质量检验的分类有哪三方面？对于从事建筑行业的人来说，每天都有可能签署工程承包合同，故而也每天都有工作在进行工程施工作业，在工程完工之后，都是需要进行验收之后才能投入市场使用的......

·辞退员工哪些情况不用任何赔偿
      辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿......

·在工程建筑时工程质量怎么管理?
      在工程建筑时工程质量怎么管理?工程在刚开始建设时不仅需要开发商与承包商协商工程在建造时所需的计划，同时本着认真负责的态度更需要有合理的管理制度在建造时对工程整体质量的完善，但是在工......

·签完合同后公司不给劳动合同怎么办
      签完合同后公司不给劳动合同怎么办一、签完合同后公司不给劳动合同怎么办?应该及时和公司索要，按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同......

·工资9000扣多少个人所得税？
      9000元工资要扣190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10%的档，则个税缴纳额=(9000-5000)×10%-210=190元。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪......

·弱电工程施工注意事项
      弱电工程施工注意事项一、弱电工程的施工场地及相关技术文件移交工作要点现场主管工程师应会同监理组织土建、安装单位进行弱电施工场地及相关技术文件移交：(一)弱电施工单位需和土建单位......