农民工工伤赔偿标准是怎样的
如今，不少单位也开始雇佣农民工来为自己工作，而此时双方之间建立的也是属于劳动关系。因此，农民工若遭受了工伤的话，此时可以要求单位作出相应的赔偿。那么农民工工伤赔偿标准是怎样的呢？我们一起在下文中进行具体了解。
一、农民工工伤赔偿标准是怎样的
农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费：
1、完全丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的抚恤费标准，按月发给，直至死亡;
2、大部分丧失劳动能力的，按照农民工原标准工资的 70%，按月发给，直至死亡;
3、部分丧失劳动能力的， 根据其伤残程度一次性发给。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。农民工患职业病的，其医疗和生活待遇，与城镇合同制工人相同。
但是随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，农民大量进入城市从事劳动密集型行业工作，特别是煤矿企业，目前从业人员基本上是农民工。目前，煤矿每年的死亡人数接近6000人，基本上都是农民工。农民工死亡的赔偿标准因各地的经济发展、地方的财政政策和企业的经营状况的不同而有所区别。为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益。2003年9月18日劳动和社会保障部颁布《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》，自2004年1月1日起施行。
二、农民工工伤死亡怎么赔偿
农民工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
1、丧葬补助金，标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。
2、按月发给供养亲属抚恤金，直至失去供养条件时止。其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%，其他供养亲属每人为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。月抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行。
3、一次性工亡补助金，标准为：因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的为本市上年度职工月平均工资的48个月;医疗终结或医疗期满，被鉴定为致残一级至四级以后死亡的，为本市上年度职工月平均工资的24个月。
4、伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属抚恤金，由市劳动局根据本市职工工资增长及物价增长情况适时调整。
虽然农民工的户口与一般职工的户口不同，但此时并不影响其享受工伤待遇。不过，需要注意的是，在农民工工伤赔偿标准上面，户口就会对最后的赔偿产生一定的影响。而要是单位不按照法律规定支付相应的工伤赔偿，则农民工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
·临时工辞职怎么办？临时工存在哪些弊端？
临时工虽然和正式员工，还有雇佣员工有很多差别，但依然享有辞职的权利。社会中，临时工的待遇是非常差的，辞职的情形非常多，那么临时工辞职怎么办?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所......
·一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗?
一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗?有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签......
·工伤死亡抚养人条件是什么呢？
在现实生活中，由于很多企业的安全设施并不完善或者一些其他原因导致员工发生工伤死亡，工伤死亡发生后会有一系列问题产生，比如说赔偿问题就是其中最重要的一个问题，其亲属如果符合法律规定的......
·劳务派遣合同到期不续签的赔偿
劳务派遣合同到期不续签的赔偿众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢......
·工伤鉴定陈旧性骨折的认定原则是什么
只有通过劳动，我们才能够获取生活所需要的物资来源，因此很多人都会通过工作来实现自我价值。您工作过程中，由于工作的安全性或者是自己的操作问题，可能会带来一定的伤害，这时可以进行工伤鉴......
·工伤认定不通过工资怎么算
工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致......
·员工入职责任协议书范文是怎样的
用人单位入职之前，我们需要和用人单位签订相关的协议合同，其中签订员工入职协议书就是非常重要的环节，如果没有签订入职协议的话，后续很多情况我们的权益都无法得到保障，所以对于入职协议书......
·单位是否可以随意变动员工岗位
劳动者在应聘用人单位的某一职位时，如果单位最终决定聘用劳动者为单位员工，并确定了员工的岗位，签订了劳动合同，在实际工作一段时间后，单位是否可以随意变动员工岗位呢?可能很多人都不是很清......
