一、解除劳动合同的申请书的内容有哪些?

一、解除劳动合同的申请书的内容有哪些?
  
  甲方： 公司
  
  乙方：(身份证号)
  
  甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议：
  
  1、 原劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
  
  2、 甲、乙双方同意，自 年 月 日起终止劳动关系。
  
  3、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：(小写： 元)。
  
  4、 本协议自签字日起生效。
  
  5、 本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
  
  甲方： 公司
  
  (盖章)
  
  甲方代表签字：
  
  年 月 日
  
  二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
  
  1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
  
  2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
  
  3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
  
  4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
  
  5、劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。
  
  6、应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。
  
  劳动者因个人实际情况需要解除与用人单位的劳动合同的，可以通过书写劳动合同申请书，并按照规定的程序来进行处理，具体情况下应当结合劳动合同解除的相关情况来进行认定，特别是对于劳动合同中的相关违约情况要进行协商认定并进行赔偿。
  
  

·用人单位不签无固定期限劳动合同怎么办
      根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么......

·一、自动离职能否视为解除劳动合同？
      一、自动离职能否视为解除劳动合同？员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。1、自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职......

·用人单位不给加班工资该怎么办
      用人单位不给加班工资该怎么办劳动者加班具体可以分为两种情况，包括主动加班和安排加班，而安排加班一般就是指用人单位延长劳动者的工作时间。在这种情况下，单位需要按照规定支付相应的加班工......

·幕墙工程质量验收规范是什么？
      我国对于建筑业有着多种法律法规支撑，用来规范建筑标准，维护建筑业相关人士的权益，同时也促进了我国建筑业良好向前发展。最近有网友提问，幕墙工程质量验收规范，本站我们精心为您收集相关资......

·女方提出离婚聘金钱能退吗？
      决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办了结婚仪式但没......

·项目制劳动合同试用期是多久？
      项目制劳动合同试用期是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用......

·什么是入职劳动合同?
      什么是入职劳动合同?劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳......

·一、公司没签劳动合同和社保如何赔偿?
      一、公司没签劳动合同和社保如何赔偿?1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没......