女方提出离婚聘金钱能退吗？

决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除同居时彩礼原则上不予返还。1、如果你们是办理结婚手续的那么是不需要返还彩礼的，婚后所得的财产是属于你们的夫妻共同财产，应当要平均分割的。可以不用退彩礼。车辆是在婚前购买的话，属于个人财产。建议夫妻双方协商处理，协商不成可以起诉离婚。2、抚养权的问题：两周岁以下的孩子原则上随母亲;两周岁到十周岁之间，以将来对孩子医疗、教育、健康成长的原则来综合认定;十周岁以上的孩子，主要取决于孩子的意愿。司法实践中有效争夺孩子抚养权的技巧，可以面谈。不抚养孩子的一方需要向另一方支付抚养费，数额为不抚养孩子一方收入的20%-30%,支付方式为按月支付的较多。不抚养孩子一方不因支付了抚养费，而免除将来孩子需要正常、合理的大额支出。3、这属于彩礼返还的特殊情形。生活困难有绝对和相对之分，绝对困难是其生活靠自己的力量已无法维持当地最基本的生活水平;相对困难由于给付彩礼造成了生活前后相差较悬殊，相对于原来的生活条件来说，变得困难了。司法解释的本意，是在前一种意义上，即绝对困难进行规定的。相关法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)中第十条规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予支持：(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。彩礼和聘金从严格意义上来说是如果是在婚后进行给予的话，是属于夫妻双方的共同财产。照道理来说，是不应该进行退还的，但是如果双方未发生实质性婚姻关系并且对男方的经济造成了非常大的压力，是可以要求女方进行退还的。
  
  
  

·三级工伤社保未缴够15年的可以退休吗
      三级工伤社保未缴够15年的可以退休吗三级工伤缴费不足15年可以退休。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为三级伤残的，退出劳动岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金按本人工资80......

·被辞退的员工补偿是怎么算的？
      被辞退的员工补偿是怎么算的？1、核算期间是自入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿......

·劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的？
      劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的？一、劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的?《劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条　劳动者有下列情形......

·一、劳动合同法购买社保何时开始?
      一、劳动合同法购买社保何时开始?1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为......

·无证驾驶发生事故能认定工伤吗?
      无证驾驶发生事故能认定工伤吗??一、无证驾驶发生事故能认定工伤吗?在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。......

·企业辞退员工补偿满勤奖吗
      一、企业辞退员工补偿满勤奖吗有满勤奖。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。二、新劳动法辞退员工补......

·实习工资一般多少？
      一、实习工资一般多少?一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。二、实习期的劳动法规是怎......

·误工费保险的法律规定是怎么样的?
      误工费保险的法律规定是怎么样的?关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题，有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言......