一、旷工解除劳动合同是否合法?

一、旷工解除劳动合同是否合法?
  
  
  合法，旷工是否属于解除劳动合同的法定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件;
  
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
  
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  
  二、劳动仲裁的受理范围有哪些?
  
  
  劳动仲裁的受理范围如下：
  
  
  1、根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
  
  
  (1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;
  
  
  (2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
  
  
  (3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
  
  
  (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
  
  
  2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
  
  
  (1)因确认劳动关系发生的争议;
  
  
  (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  
  (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  
  (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  
  (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  
  (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  
  员工有的时候无法想象自己无故脱岗会给公司带来的直接或间接性的影响，公司也不是自己想来就来，想走就能走的场所，即便是第1次参加工作也应该知道旷工肯定是不允许的。有的时候是员工得到了领导的口头批准，实际却没有请假条，这也是非常不规范的。
  
  
  
  

·工程质量验收的基本单位涵盖哪些内容？
      工程质量验收的基本单位涵盖哪些内容？在建筑工程中,很多人很容易混淆质量验收与质量考核，其实两者是有很大的差别的，工程质量验收的基本单位是检验批。如果是各单位自行组织的考核,基本单位......

·定期限劳动合同
      定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只......

·劳动合同改签其他公司需要经员工同意吗
      劳动合同改签其他公司需要经员工同意吗?劳动合同改签其他公司是需要经员工同意的，劳动合同变更的条件是：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协......

·广州辞退孕妇劳动仲裁需要多久出结果？
      广州辞退孕妇劳动仲裁需要多久出结果？一、广州辞退孕妇劳动仲裁需要多久出结果?广州女职工孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲......

·右手拇指骨折工伤鉴定几级 一、右手拇指骨折工伤鉴定几级?
      右手拇指骨折工伤鉴定几级一、右手拇指骨折工伤鉴定几级?一般情况下是十级伤残的，但是具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳......

·离婚了聘礼钱要退还吗？
      离婚了聘礼钱要退还吗?离婚了聘礼钱不需要退还，男方若是想要对方退还的可以考虑以下因素：据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十条规定当事人请求返还按照......

·在法定工作日扣工资吗？
      法定工作日扣工资吗?法定工作日不上班的职员是不会被单位扣工资，若是遇到单位因为自己在法定节假日不上班就扣除工资的情形，那么可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规......

·签订合同以后甲方原因不能施工索赔的依据以及方式
      签订合同以后甲方原因不能施工索赔的依据以及方式签订一份有效的合同可以保障合同双方的利益，提高工程的效益，同时也是解决双方争议的法律基础。那么在签订合同以后甲方原因不能施工的情况下，......