一、天津市解除劳动合同协议书的方式包括哪些?
一、天津市解除劳动合同协议书的方式包括哪些?
天津市解除劳动合同协议书的方式包括前生解决和诉讼方式解决，《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。
该包含解除人的相关基本内容，以及解除合同的日期。详细的我们往下看。
合同证明书范本
兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)
______年______月______日
二、相关知识：辞职需要赔偿公司损失吗
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》 的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲 裁委员会提请劳动争议仲裁。
一直以来，关于劳动方面的争议，在现实生活当中发生的频率是非常高的，一方面主要是因为用人单位和劳动者之间本身就是处于一个不平等的关系，所以，你单位会对劳动者进行权益方面的可口，另外一方面，劳动者解除劳动合同会发生一些困难。
·建设工程质量检验主要是指对于完成的工程中的一个或者多个特性进
建设工程质量检验主要是指对于完成的工程中的一个或者多个特性进行测量、检查或者一系列的实验，最后将检查出来的结果与规定的要求进行对比，来判断每项特性是否合格的一个活动。那么建设工程质......
·8级工伤赔偿多少
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月......
·突发疾病没有死亡算不算工伤
突发疾病没有死亡算不算工伤一、突发疾病没有死亡算不算工伤?突发疾病没有死亡的一般不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作......
·根据我国法律的规定工伤鉴定半脱位是否可以？
您都明白了一件事情是我国的工伤鉴定包括许多的种类，可能您最常见的就是司法鉴定，但是其实我国工伤鉴定也是存在的，比如说工伤鉴定半脱位，许多人都想要知道根据我国法律的规定工伤鉴定半脱位......
·一、解除劳动合同证明有效期是多久?
一、解除劳动合同证明有效期是多久?解除劳动合同证明是没有失效期的，其证明劳动者和发出的用人单位此劳动合同关系的解除。通常“解除劳动合同证明”?用于办理失业保险金登记和住房公积金......
·一、依工伤待遇不享受人身损害赔偿了吗?
一、依工伤待遇不享受人身损害赔偿了吗?工伤保险待遇与人身损害赔偿中，项目相同部分只能享受一次。由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保......
·在饭店下班摔倒算不算工伤
在饭店下班摔倒算不算工伤一、在饭店下班摔倒算不算工伤根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》第14条第(六)项之规定：“职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住......
·工厂倒闭工资赔付标准范围是怎么样的？
工厂倒闭工资赔付标准范围是怎么样的？一.工厂倒闭赔偿标准1、工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，经济补偿金由2008年开始支付。2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终......
